Как минимум половина рабочих мест может в ближайшее время перейти в платформенную экономику — на этих ставках будут трудиться не штатные сотрудники, а временные исполнители. О таких перспективах развития рынка труда предупредили эксперты в ходе конференции Ventra Concept Lab.
Почасовики рулят
«Сейчас, по разным оценкам, от 12% до 29% россиян время от времени подрабатывают с помощью платформенной занятости, а для 3,5% работников это основной источник дохода, — сообщил старший аналитик Data Insight Сергей Семко. — В перспективе платформенная экономика может вовлечь в свой оборот 35-45 млн исполнителей. Но это максимальные цифры, реальный прогноз пока скромнее — 13-18 млн человек».
Платформенная занятость — особый тип работы или подработки. Например, магазину нужен дополнительный сотрудник на два часа в день трижды в неделю, когда происходит наплыв покупателей. Брать человека на полную ставку нет смысла. Как вариант — привлечь на этот период временного исполнителя. Но его тоже надо где-то найти. Чтобы помочь и тем, кому нужны такие эпизодические работники, и тем, кто ищет подобную подработку, появились платформы временной занятости.
«Сейчас около 65% случаев подработки происходят по непосредственной устной договоренности, — продолжает Семко. — В этом есть опасности и для нанимателя — придет ли человек, насколько честно он будет трудиться, и для самого работника: а заплатят ли, сколько обещали? Плюс такой неформальный подход создает юридические и бухгалтерские сложности. Платформы тут выступают своего рода гарантом и посредником и для работника, и для нанимателя».
Ушли в тираж
Подобная схема уже прижилась в такси и доставке, по всей стране успешно торгуют маркетплейсы, теперь их аналоги готовятся покорять рынок труда.
Пока что платформенной занятостью можно закрыть только довольно простые виды работ. Временному исполнителю доверят расставить товары на полке по образцу, максимум — испечь булочки по инструкции. Поэтому пока их услугами активнее всего пользуются магазины. В отечественной торговле и так трудятся больше 5,4 млн человек — каждый четырнадцатый работающий россиянин. И в моменты пиковой нагрузки к ним присоединяться еще и временные исполнители.
Со временем платформенная занятость распространится и на отрасли с более серьезными требованиями к подготовке персонала, уверены эксперты. Для этого надо только понять, как стандартизировать и требования к кандидатам, и оценки их компетенций.
«Сейчас человек может взять себе подработку, по дороге от дома до магазина посмотреть обучающий ролик и через полчаса уже вполне грамотно выставлять товар на прилавке, — объяснил руководитель кадрового подразделения крупной федеральной торговой сети. — А мне по моей работе нужны люди, которые будут проводить собеседования с другими кандидатами. Работа там не слишком сложная, но доверить ее человеку, пришедшему на два часа, я не могу. Хотя, наверное, если платформа поручится, что это знающий специалист, почему нет? Но до этого дело пока еще не дошло».
В теории при развитии платформенной занятости в прошлое могут уйти узкие профессии, предположил директор по персоналу еще одной федеральной компании. Человек сможет пару часов поработать в магазине, потом отправиться в салон и провести несколько сеансов массажа, дальше какое-то время поводить такси и завершить день в гардеробе театра. От выгорания это точно избавит. Да и возможностей для карьерной траектории открывается бесчисленное множество. В условиях кадрового дефицита появится возможность более точно и детально закрывать потребности, используя персонал с большей эффективностью — точно так же как каршеринг в городе оказывается намного эффективнее личных машин.
Один из главных недостатков работы через платформы — отсутствие социальных гарантий. Ни отпусков, ни отчислений в Соцфонд этот вид занятости не предполагает. С другой стороны, самозанятые со следующего года смогут «покупать» себе право на больничные. Возможно, государственная социальная система тоже как-то адаптируется под дальнейшие изменения рынка труда, чтобы обеспечить каждому из нас все закрепленные в Конституции права. И не важно, штатный ли это сотрудник или временный исполнитель, разово привлекаемый на короткий срок в рамках платформенной занятости.