Не успела отгулять в 2020 г. неделю, и меня теперь отправляют в отпуск под Новый год, иначе в будущем эти семь дней могут «сгореть». А на самом деле?
Неотгулянный отпуск – массовая проблема. По данным службы «Суперджоб», в этом году все положенные дни отдыха использовали только 33% российских работников. Но если предприятие соблюдает трудовое законодательство, им это потерями не грозит. «Можно взять дополнительный отпуск на следующий год или получить денежную компенсацию при увольнении, – рассказывает руководитель кадровой службы ИТ-компании Ирина Власова. – Мне известны случаи, когда сотрудник в течение года проводил в отпуске 70 дней. Такой отпуск разбивается на несколько частей, каждая из которых предоставляется в зависимости от производственной ситуации. В целом же практика, когда отпуска вовремя не используются, работодателям невыгодна. Компанию может оштрафовать за это Гострудинспекция».