Президент Владимир Путин объявил период по 30 апреля в России нерабочим из-за пандемии коронавируса. Несмотря на то, что, согласно президентскому указу, заработная плата за сотрудником в это время должна сохраняться, некоторые работодатели начали отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск или и вовсе увольнять.
Имеют ли право организации уволить сотрудника во время нерабочего периода?
Нет. Как разъясняется на сайте Роструда, компании, на которых распространяется режим нерабочих дней (это, например, кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, кинотеатры, магазины одежды и обуви и др.) в период действия президентского указа не имеют права прекратить трудовые отношения с работниками, даже если последние в настоящий момент не могут исполнять свои обязанности. Расторжение трудового договора возможно только по инициативе самого сотрудника либо по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Как пояснила АиФ.ru эксперт по трудовому праву Ольга Петрова, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и в случае, если тот вынужден находиться на карантине, поскольку у работника на этот период оформлен больничный. «Когда человек на больничном листе, у нас нельзя уволить по инициативе работодателя», — напомнила эксперт.
Куда и как жаловаться, если увольняют во время нерабочего периода?
Несоблюдение указа президента, как напоминают в Роструде, — это нарушение трудового законодательства. Сообщить о нарушениях можно, позвонив по телефону в инспекцию труда в своем регионе, а также с помощью портала «Онлайнинспекция.рф».
Для того чтобы отправить заявление в электронной форме, нужно перейти в раздел «Сообщить о проблеме», выбрать категорию «Увольнение» и дальше выбрать причину, например «Незаконное увольнение». После этого пользователю будет предложено заполнить заявление — для этого потребуется авторизоваться на портале через госуслуги. Трудовая инспекция рассматривает такие заявления до 30 календарных дней. Также на портале можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, условиях перехода на дистанционный режим работы и ответы на другие вопросы. Срок рассмотрения заявок занимает до 3 рабочих дней.