Перспектива
Даже если ваши познания в языке Гете и Бисмарка ограничиваются парой-тройкой фраз из популярных кинофильмов – у вас все равно есть шанс стать сотрудником немецкой фирмы. Ехать на берега Рейна и Одера для этого совсем не обязательно! За последние годы сотни германских компаний открыли свои представительства в нашей стране. Причем офисы создаются не только в столицах, но и во многих областных и даже районных центрах.
Чем же привлекательна для россиян работа в зарубежных фирмах? Наших соотечественников манит не только достойный уровень оплаты труда, но и солидные социальные гарантии, четкое соблюдение трудового законодательства, высокий уровень стабильности. В старой доброй Германии до сих пор распространена ситуация, когда человек устраивается на работу в юности и трудится на одном месте до выхода на пенсию.
Бережное отношение к персоналу
Немецкие работодатели, как правило, бережно, даже трепетно относятся к своим сотрудникам. Если их американские коллеги часто готовы расставаться с персоналом при малейшем изменении экономической конъюнктуры, то в фирмах с немецким капиталом такая ситуация невозможна. Обычно работодатели стремятся избегать увольнений, даже если они несут значительные убытки.
В первую очередь, это правило распространяется на заслуженных работников, отдавших компании много лет, даже если их деятельность в настоящее время не столь эффективна.
Многие наши соотечественники рассматривают трудоустройство в российском офисе германской фирмы как шанс приобрести ценный международный опыт. Успешно проявив себя на родине, они могут рассчитывать на работу в самой Германии (с еще более высокой оплатой и лучшими условиями!).
«Сгорел» от усердия
Когда крупный немецкий производитель бытовой техники открыл офис в Екатеринбурге, Александр сразу же послал свое резюме в качестве менеджера по продажам. Его взяли с трехмесячным испытательным сроком.
За отпущенные ему 90 дней молодой уралец стал лучшим сотрудником представительства, увеличив объем продаж и установив новые, важные для фирмы контакты. Александр «горел» на работе, приходя в офис раньше всех и уходя, когда в здании уже почти никого не оставалось. Он не только с блеском справлялся со своими обязанностями, но и смог успешно проанализировать деятельность всего представительства. В устных беседах и в письменных отчетах начальству был сделан целый ряд ценных предложений по реорганизации работы компании. Александр был уверен, что его энергия и профессионализм будут оценены по достоинству. Но после завершения испытательного срока шеф, белобрысый баварец с пивным животиком, с лучезарной улыбкой сообщил молодому человеку, что фирма в его услугах больше не нуждается.
Не выделяйся!
«Ситуация, случившаяся с Александром, для меня совершенно понятна, – считает Вадим, с середины девяностых годов возглавляющий московское представительство немецкой фармацевтической компании. – В Германии не принято, чтобы сотрудники, тем более недавно приятые на работу, выделялись из толпы. Категорически запрещается опаздывать на работу, даже на несколько минут! Но также не приветствуется и сверхурочное присутствие в офисе. Хочешь работать в немецкой фирме – привыкай к немецкой дисциплине!».
Даже если человек «не хватает звезд с неба», но «вписывается» в коллектив, ему готовы простить многие оплошности. А сотрудники, привлекающие к себе излишнее внимание, имеют шанс быстро потерять работу.
Забудь о комплиментах!
В немецких компаниях большое внимание уделяется доброжелательным, уважительным отношениям между сотрудниками. При этом пресекаются любые фривольности, проявления кокетства на рабочем месте. Жестко требуется соблюдение дресс-кода. Симпатичной блондинке, сидящей за соседнем столом, можно выразить благодарность за профессиональную помощь, но нельзя, например, похвалить ее кофточку.
Германские компании не скупятся на деятельность служб безопасности. Тщательно собирается информация о моральном облике сотрудников, проведении ими свободного времени, особенностях семейной жизни… Примерные семьянины, с положительными хобби (типа собирания марок или разведения кактусов), имеют прекрасные шансы на карьерный рост. Те, кто не особо ценит супружескую верность, заносятся в «черный список». Информация об их поведении быстро становится известна и начальству, и «второй половинке».
Смотрите также:
- Алёна Владимирская: при устройстве на работу продавайте опыт, а не возраст →
- Вдали от коллег и начальника. Достоинства и недостатки работы на дому →
- Начальник-тиран снижает прибыль своей компании — доказано научно →