Пряник и кнут
На Западе многие компании давно ввели систему пропаганды и поощрения здорового образа жизни среди персонала. Например, в офисных зданиях с небольшим количеством этажей специально отключают пассажирские лифты и только при необходимости включают грузовые. Сотрудникам оплачивают абонементы в фитнес-клубы или бассейны; в некоторых корпорациях премируют тех, кто умудрился похудеть. И точно так же корпорации мотивируют работников бросить курить: на входе в офис устанавливают электронные КПП, а в конце месяца все те, кто ни разу не вышел на «перекур», получают хоть и небольшой, но бонус к зарплате.
В России такая практика борьбы с табаком, к сожалению, не используется. Если работодатель и возьмётся за то, чтобы отучить своих сотрудников курить, то действовать будет, не пряником, а скорее, кнутом — вводить штрафы, лишать премии, заставлять продать рабочий день и т.п. Причём, с юридической точки зрения, в конце концов именно он, а не сотрудник, окажется прав.
— Согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Следовательно вредная привычка, к которой относится и курение, не должна связываться работодателем с деловыми качествами работника, а ограничения, установленные только для «курильщиков», нарушают их трудовые права и являются дискриминацией, — говорит юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.
Но. На обвинения в дискриминации работодатель может ответить тем, что курящий сотрудник нарушает трудовой договор, поскольку постоянно отсутствует на рабочем месте. А это уже вполне законное основание для наложения штрафа.
— Работодатель будет прав, привлекая «курильщика» к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, если частое отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, — констатирует Шилов.
Кстати, известен случай, когда в «просвещённой Европе» директор IT-компании уволил троих некурящих сотрудников именно за отсутствие вредной привычки. Они мол нарушали целостность коллектива (в котором было всего десять человек) и постоянно требовали от коллег не курить в помещении офиса.
Здоровье... дешевле?
Впрочем, чтобы избежать возможных юридических разночтений касательно ущемления права покурить, многие работодатели предпочитают прибегать к превентивным мерам и просто не берут курильщиков в штат. Как показал опрос портала Superjob, каждая
Наниматели, предпочитающие некурящих сотрудников, объясняют свою позицию тем, что «вредные привычки, в том числе курение, ещё никогда не шли на пользу работникам и работодателям». И статистика это подтверждает; например, по данным британского Института Вест Мидлэндс, курильщики тратят около 6% своего рабочего времени на регулярные перекуры. По информации компании DuPont, курящие сотрудники проводят на больничном на один день больше, чем некурящие. И, наконец, по подсчётам отечественных учёных, содержание 15 курящих сотрудников ежемесячно приносит компании до 150 тыс. руб. дополнительных расходов.
Повышенные издержки появляются ввиду многих причин, в том числе — из-за бОльших расходов на медстраховку, частых болезней, высокого риска несчастных случаев, необходимости оборудовать место для курения и даже увеличенных расходов на уборку. Тем не менее 39% работодателей всё-таки закрывают на это глаза, так как «не видят в этом проблемы» либо считают, что «это личное дело каждого», показал опрос Superjob. Если же руководитель компании курит сам, отношение к курильщикам становится ещё более лояльным: 48% таких работодателей с удовольствием наймут кандидата вне зависимости от его пристрастия к табаку.
Смотрите также:
- Куда делись надбавки за вредность и тяжёлые условия труда? →
- Георгий Бовт: Как заставить работодателя ценить ваш опыт →
- Как застраховаться от сокращения. Советует юрист →