Новая система оплаты труда снизила зарплаты учителей

Статья по теме
Правительственный бонус. Почему растет пенсия чиновников?
   
   

Новая зарплата

Л. Воронкина, Омск: — Мне скоро выходить на пенсию. Страшно представить, как буду выживать: ведь даже сейчас, когда работаю, денег едва хватает на продукты и одежду. Нас перевели на подушевую оплату труда. А детей в школе всё меньше. Соответственно, и зарплата уменьшается. Неужели об этом не подумали?

Т. К.: — Новая система оплаты труда постепенно вводится с 2007 г. Метод расчёта зарплаты, основанный на стоимости ученико/часа, показал свою неэффективность, особенно в сельской местности с низкой наполняемостью классов. Размер зарплаты поставили в прямую зависимость от количества учеников. по сути, учителя наказали рублём за то, что в стране упала рождаемость. Неслучайно часть регионов отказалась от этого метода из-за того, что доход педагогов упал.

Несмотря на не очень удачный опыт, к этой системе стали подключаться и другие территории. Если применение такого метода расчёта сократило вашу зарплату, не принимайте это как должное. Стоит написать коллективное письмо в Минздравсоцразвития и настаивать, чтобы оно обратило внимание региональных властей на эту ситуацию. Вам должны выплачивать ставку за учебную нагрузку, а не за количество учащихся.

Т. Иешкина, Новосибирск: — Уже 3 месяца недоплачивают за классное руководство. Говорят, грядёт какая-то реформа и эти выплаты вовсе отменят. Или это только разговоры?

Т. К.: — В 2009 г. вознаграждение за классное руководство выплачивалось из федеральной казны по нацпроекту «Образование» (плюс к этому что-то могли доплачивать субъекты и сами школы). А вот в 2010 г. эти выплаты хотели передать регионам. На местах, ссылаясь на кризис, деньги на это не нашли. В итоге всё-таки удалось убедить правительство вернуть эти расходы на федеральный уровень. Для этого отвели специальную строку в госбюджете, средства выделили, но теперь затянулся процесс согласований. Из-за этого учителя до сих пор не могут получить выплаты за классное руководство, которое составляет 1 тыс. руб. в месяц. Поскольку деньги выделены на весь год, это вознаграждение должно быть выплачено и за все месяцы задержки. Но в 2011 г. эти выплаты вновь планируют переложить на плечи региональных бюджетов. Найдут ли они деньги? Большой вопрос. Тогда (мы обращаемся к профсоюзам всех школ) давайте обратим внимание государства, чтобы эти обязательства сохранили на федеральном уровне.

Дорогу молодым

Н. Михайлова, Краснодар: — У меня большой стаж, награды, да и пенсию уже получаю. Так что доход более-менее нормальный. А как же быть молодым? Кто из них пойдёт работать в школу на сегодняшнюю зарплату?!

   
   

Т. К.: — На самом деле, молодой школьный учитель получает сегодня в лучшем случае 4-5 тыс. руб. Опытный педагог, конечно, может рассчитывать на бо`льшую зарплату. Плюс к этому, имея стаж более 25 лет, он получает досрочную пенсию (примерно 6 тыс. руб. — Ред.). Кстати, чиновники постоянно норовят лишить зрелых учителей этой пенсионной надбавки, которую они получают, продолжая работать в школе. Это мотивируют тем, что такая добавка удерживает пожилых людей и они не освобождают место молодым. Но, как показывает практика, свободные вакансии в школе всегда есть, а сохранение этой пенсии, на которой настаивал и наш профсоюз, помогает сократить отток из школы квалифицированных кадров.

Чтобы привлечь новые кадры, планируется выдавать гранты для перспективных выпускников педвузов (на два года — около 500 тыс. руб. — Ред.). Кроме этого, продумывается, как организовать для молодёжи наставническую работу учителей с большим опытом, чтобы они без ущерба для своей зарплаты могли иметь меньшую учебную нагрузку. Но, конечно, если не будет повышена зарплата, этими методами молодёжь в школу не привлечь.

Смотрите также: