Она уже давно поддерживает российское образование стипендиями, практикой, конкурсами для студентов и преподавателей. А теперь появилась новая программа для студенчества. Её цель - привлечь лучших учащихся московских вузов для того, чтобы они воплотили инновационные исследовательские проекты в центральном офисе компании.
Здесь исследования страхового рынка ведутся давно и успешно, регулярно выполняются общероссийские социологические опросы, идёт мониторинг и сравнительная оценка новейших страховых продуктов, изучаются страховые рынки российских регионов. Чтобы обобщить результаты подобной активности, выработать рекомендации руководству на стратегическую перспективу, и предполагается привлечь свежие, не связанные рутиной повседневной офисной работы студенческие умы.
Презентации новой программы «Вектор взлёта» уже прошли в ведущих высших учебных заведениях Москвы: на экономическом и механико-математическом факультетах МГУ, в Финансовой академии, Экономической академии им. Г. В. Плеханова, в МЭСИ и ГУУ. В них приняли участие сотни студентов и преподавателей, более ста человек выразили желание участвовать в программе. По итогам конкурсного отбора 40 лучших студентов уже приступили к работе. Трудиться они будут по гибкому индивидуальному графику, чтобы это не мешало учебному процессу. Им предстоит не только на деле ознакомиться с бизнесом самой крупной страховой компании, но и реализовать собственные научные наработки, провести исследования рынка, бенчмаркинг страховых продуктов, выработать рекомендации по продвижению компании с использованием новейших информационно-коммуникационных технологий: блогов, твиттеров, социальных сетей и пр. Приветствуя студентов, вице-президент компании Ильяс Алиев выразил надежду, что для большинства ребят пребывание здесь станет началом нового и интересного пути в страхование. «Вы сможете на практике почувствовать, что такое реальный страховой бизнес», - сказал он.
Сегодня в компании сформулировано более 20 проектных заданий, итоги работы над которыми подведут одновременно с завершением текущего учебного года. После защиты и подведения итогов лучшие участники программы вольются в дружный коллектив сотрудников страховой компании.
Смотрите также:
- Кадровый голод. В ближайшие годы авиастроению потребуется 25 тыс. инженеров →
- Служение «Царице Фармации». Фармпроизводство ждёт грамотных специалистов →
- Необученные кадры. Каких специалистов не хватает в России →