— По Трудовому кодексу РФ отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней. Работодатель не имеет права самовольно делить его на части — только по согласованию с работником. Закон разрешает дробить отпуск на какое угодно количество частей с одним лишь условием — одна часть должна быть не меньше 14 дней, — объясняет
Сергей Саурин, руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав. — Для некоторых категорий работников предусматриваются дополнительные дни к отпуску. Они даются на вредном производстве, при ненормированном труде, жителям Крайнего Севера и др.
Читайте также: Летние правила безопасности. Как отдохнуть с пользой