Законодательство предусматривает четыре класса условий труда по степени вредности: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Если выяснится, что сотрудники вынуждены трудиться во вредных или опасных условиях труда, то им положены различные компенсации.
Что за вредные и опасные условия труда?
Согласно ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда», это когда вредные или опасные производственные факторы превышают нормативы. Класс вредных условий (3 класс) состоит из:
- вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1) — после воздействия вредных или опасных факторов организм не успевает восстановиться до начала следующей смены, повышен риск повреждения здоровья;
- вредные условия труда 2 степени (подкласс 3.2) — условия труда могут привести к развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности);
- вредные условия труда 3 степени (подкласс 3.3) — условия труда могут привести к развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности);
- вредные условия труда 4 степени (подкласс 3.4) — воздействие вредных или опасных факторов производства способно привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности).
Опасные условия труда (4 класс) представляют собой условия, которые способны создать угрозу жизни работника, а их последствия обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания.
Какие выплаты положены?
Согласно Трудовому кодексу, в зависимости от степени вредности сотрудникам положена доплата к окладу, дополнительный отпуск, а также сокращенное рабочее время.
Доплата к зарплате в размере не менее 4% от оклада положена сотрудникам, которые трудятся во вредных (все подклассы) и опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее семи дней предоставляется тем, кто вынужден работать во вредных условиях труда 2,3 и 4 степени либо опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в день устанавливается на предприятиях, где выявлены вредные условия 3 или 4 степени или опасные условия труда (ст. 92,94 ТК РФ).
Что грозит работодателю за отказ выплачивать компенсации?
Если работодатель не компенсирует сотрудникам работу на таком производстве, значит, он нарушает трудовое законодательство и может быть оштрафован.
Смотрите также:
- Имеет ли работодатель право насильно отправить сотрудника на пенсию? →
- ...На испытательном сроке работодатель может не платить? →
- Как начисляется стаж при работе по срочным договорам? →