Почему не стоит работать не по трудовому договору?

Отвечает юрист Сергей Кормилицин:     

   

Среди минусов работы не по трудовому договору (без трудовой книжки) — отсутствие оплаты больничных, отсутствие оплачиваемого отпуска, беременная женщина не может рассчитывать на полагающиеся ей выплаты. Кроме того, в случае заключения гражданско-правового договора вместо трудового (или незаключение договора вообще) влечет за собой отсутствие у работника прав, предусмотренных трудовым кодексом. Например, работник может быть уволен по окончании срока договора или даже раньше, если нарушит какие-либо условия. Одним словом, наличие трудового договора намного лучше защищает права работника, нежели его отсутствие или заключение гражданско-правового договора.

Как правило, плюсы отсутствия трудового договора и записи в трудовой книжке сводятся к тому, что работодателю не нужно платить необходимые взносы, а с работником он может договориться на чуть большую сумму зарплаты, т.к. у него нет необходимости удерживать подоходный налог. Некоторым работникам такая ситуация тоже выгоднее. Однако не стоит забывать, что прикрываться гражданско-правовым договором вместо трудового не всегда возможно. Есть вероятность признания таких отношений трудовыми, что повлечет за собой наложение ответственности на работодателя и начисление всех невыплаченных налогов и взносов с неустойкой. Поэтому работа без трудового договора, по сути, невыгодна ни работодателю, ни работнику.

Смотрите также:

• Можно ли не платить за ЖКХ, если не дают разъяснений по росту тарифа? →
• Что делать, если нет квитанции для уплаты налогов? →
• ...Как получить свою зарплату? →