Отвечает специалист по подбору персонала, кандидат психологических наук Вера Александрова.
– Вам стоит задуматься о смене работы. Во-первых, сокращение зарплаты – верный признак того, что положение компании нестабильно – стоит ли связывать с ней свое будущее? А во‑вторых, с урезанием доходов психологически очень сложно смириться.
Уменьшение оплаты труда ставит под сомнение профессиональное достоинство работника. А еще – резко снижает его мотивацию. Неслучайно на Западе во время экономического кризиса в основном не урезали зарплату, а сокращали сотрудников. Фирме не выгодно, чтобы люди работали спустя рукава, лучше сохранить несколько ставок, которые будут приносить отдачу.
Бывает, что поиск новой работы занимает несколько месяцев. Если так произойдет, не позволяйте себе «филонить» на нынешнем месте – старайтесь работать как следует. Стремление схалтурить быстро оборачивается против самого работника – он начинает терять квалификацию. А значит, найти новое место с хорошим денежным поощрением становится только сложнее.
Смотрите также:
- Алена Владимирская: Не стоит менять работу чаще одного раза в год →
- Как быть, чтобы старания в карьере не были впустую? →
- Чем заняться в декрете? →