Отвечает Дина Сверчкова, юрист:
- Согласно статье 126 ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией (её величина рассчитывается так же, как отпускные) - право, а не обязанность работодателя. Так что закон ваш начальник не нарушает. Компенсацию вам могут выплачивать только за часть отпуска текущего (например, 2010 г.) и предшествовавшего ему года (соответственно, 2009 г.), превышающую 28 календарных дней. Допустим, в прошлом году вы не отгуляли 14 дней отпуска, в этом имеете право ещё на 28. Итого - 42 дня. Компенсацию могут выплатить за 14 дней (42 минус 28). Учтите, что компенсировать деньгами неиспользованные «каникулы» прошлых лет (в данном случае 2008 г., 2007 г. и т. д.) запрещено. Единственный случай, когда вам обязаны выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, - это увольнение. Отгулять отпуск, накопившийся за предыдущие годы, можно в любое время частями или полностью.
Смотрите также:
- ...Деньги вместо отдыха - это незаконно? →
- «Сгорает» ли неиспользованный отпуск? →
- Нужно ли платить налог с наследства? →