Отвечает Юрий Герций, глава Роструда:
- Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.153), работа в праздничные нерабочие дни и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере, сдельщикам - по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Смотрите также: Как оплачивается работа в праздничные дни? →