Что делать, если работодатель настаивает на увольнении сотрудника из-за болезни?

Отвечает Юрий Пелешенко, доцент кафедры трудового права и права соцобеспечения юридического факультета АТиСО:    

   

- Не соглашайтесь с предложениями работодателя. Здесь усматривается попытка работодателя ввести работника в заблуждение. На период временной нетрудоспособности одного работника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору.

Подобный пример относится к исключительным случаям заключения трудового договора на определённый срок, указанный в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно: время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Одновременно необходимо обратить внимание на то, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает гарантию работникам от увольнений в период их временной нетрудо­способности в случаях увольнения по инициативе работодателя.

Почему врач может отказать в выдаче больничного листка? >>