В Госдуму внесен законопроект о праве работодателей отправлять работников на тестирование на употребление алкоголя или наркотиков и увольнять их в случае отказа, сообщает ТАСС.
Авторами инициативы стали члены Совета Федерации Татьяна Кусайко, Валерий Рязанский, Игорь Каграманян, Александр Башкин и депутат Госдумы Николай Говорин.
Они напомнили, что в соответствии с ТК РФ, «появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является однократным грубым нарушением, за совершение которого предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения». При этом, по словам парламентариев, в законодательстве нет механизма, с помощью которого работодатели могли бы эффективно бороться с употреблением алкоголя и наркотиков на производстве.
Так, единственным достоверным доказательством состояния опьянения работника для суда являются результаты медицинского освидетельствования, но работники не обязаны проходить эту процедуру по направлению работодателя. По мнению авторов документа, такое право у работодателей должно быть – это позволит снизить производственный травматизм и бороться с распространением алкоголизма, наркомании и токсикомании в обществе.
Направление на медосвидетельствование, в соответствии с законопроектом, должно вручаться под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. Пройти тестирование работник должен будет в течение двух часов.
Также парламентарии предложили «рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность» в виде увольнения, случаи, когда работник отказывается получить направление и пройти освидетельствование или не предоставляет работодателю медицинское заключение не позже следующего рабочего дня.
Кроме того, в пояснительной записке к документу говорится о том, что нахождение на работе в состоянии опьянения создает повышенную опасность для работника и работодателя в независимости от окончания рабочей смены. В связи с эти авторы предложили запретить «нахождение на рабочем месте (на территории работодателя) независимо от того, имеет место состояние опьянения в рабочее время либо за его пределами».
