Почему в России День кадровика отмечают дважды?

24 мая — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в Российской Федерации. День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. В этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наёмного работника в России. Документ не только регламентировал права владельцев предприятий, права и обязанности рабочих, но и ввёл такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности». Кроме этого, был установлен минимальный размер почасовой заработной платы.

Первоначально традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась в кадровых службах органов внутренних дел. Праздник стали отмечали 12 октября. В этот день в России в 1918 году Народный комиссариат заверил документ, который назывался: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при этой милиции большевики впервые создали первые отделы кадров.

Что входит в задачи кадровика?

Основные обязанности специалиста по кадрам:

• кадровое делопроизводство, заполнение трудовых книжек,
• контроль соблюдения закона по охране труда, ведение личных дел сотрудников,
• написание должностных инструкций,
• подбор персонала,
• формирование кадровой политики компании,
• организация обучения, повышения квалификации и переподготовки сотрудников.

В крупных компаниях отдел кадров может насчитывать более 10 сотрудников, между которыми эти задачи разделены, а в небольшой компании все эти задачи входят в обязанности одного специалиста широкого профиля.

От качества работы кадровиков зависит то, насколько организация будет способна достигать поставленных целей. В отделах кадров сегодня работают люди со специальным образованием. Сам отдел кадров чаще всего называют Службой по управлению персоналом, а её работников — HR-менеджерами*.

К кадровым работникам относятся: специалисты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению персонала, HR-менеджеры, специалисты по льготам и компенсациям и руководители кадровых служб организаций.

*HR-менеджер — работник кадровой службы. НR — аббревиатура от «human resources» ( с англ. «человеческие ресурсы»).