Как бороться с сокращением зарплаты?
Раньше работнику платили оклад и премию, а с недавних пор премию перестали выдавать... Как с этим можно бороться?
Отвечает Сергей Саурин, руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав»:
— Зарплата состоит из 3 составляющих: базовой части (оклада или тарифной ставки), компенсационной части (северные надбавки, доплата за ночную работу и др.) и стимулирующей части (премий) (ст. 129 Трудового кодекса (ТК) РФ). Оклад прописывается в трудовом договоре, а премии и компенсационные выплаты, как правило, в локальных актах работодателя (положении об оплате труда, положении о премировании и др.). Выплачивая зарплату, работодатель должен следовать установленным в этих документах суммам. Если же он самовольно их уменьшает или выдаёт только оклад, забывая про премию, работник вправе воспользоваться предусмотренными в ТК РФ способами защиты:
1. Приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Если задерживают даже часть зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу.
2. Обратиться в инспекцию труда (ст. 357 ТК РФ). Если работодатель не выплачивает оговорённые в договоре суммы, инспектор может выдать ему обязательное предписание о выплате зарплаты и оштрафовать его по ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Это наиболее медленный, но в то же время самый надёжный способ взыскания невыплаченной зарплаты. Иск следует подать в суд по юридическому адресу работодателя в течение 3 месяцев с момента невыплаты.
