Продуктивность сотрудников российских компаний не упала, а в ряде организаций даже выросла по сравнению с периодом до марта 2020 года, сообщает Газета.ru, ссылаясь на совместное исследование РАЭК, ВЭШ и Microsoft.
Так, более 75% руководителей рассказали об увеличении продуктивности их подчинённых с переходом на дистанционный формат работы.
Как выяснилось, чаще всего в российских компаниях в 2020-2021 годах использовался гибридный формат занятости, когда сотрудники часть времени работали в офисе, а остальное время – дистанционно. При этом наиболее удобным графиком респонденты считают такой, когда три дня они находятся в офисе, а два – работают удалённо.
Среди плюсов дистанционки участники исследования назвали ощущение большей свободы и возможность полностью сосредоточиться на работе, среди недостатков – отсутствие доступа к необходимым ресурсам и нехватку личного общения с коллегами.
Ранее стало известно, что семь из десяти россиян готовы сменить работу.
Также сообщалось, что более 90% компаний уверены в необходимости цифровизации.
30% бывших владельцев бизнеса перешли на работу в такси - исследование 
ПФР опроверг информацию об исчезновении стажа из электронных трудовых 
Большинство россиян гордятся своей работой - опрос 
В Госдуме предложили отменить МРОТ 
