Рассмотрев жалобу бывшей сотрудницы компании «Волгофарм», Верховный суд разъяснил, в каком случае россияне могут уходить с работы пораньше в день рождения. Как пишет РИА Новости, сократить рабочий день в праздник можно, если в организации есть такая традиция.
В суд обратилась женщина, которую уволили за прогул после того, как в свой день рождения она ушла с работы раньше. Она утверждала, что именинники всегда так поступали, предупреждая непосредственного руководителя заранее. Она тоже предупредила начальника. Но традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка.
В ее случае об отсутствии на рабочем месте узнали в ходе проверки. В результате сотрудницу уволили. Женщина обратилась в суд, который частично удовлетворил ее требования о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, но это решение было отменено. Теперь Верховный суд направил дело на пересмотр.
Ранее стало известно, что в России предлагают предоставлять родителям первоклассников дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября, чтобы они могли проводить ребенка на первый урок.
