Эксперты рассказали, как остаться на удаленке после окончания пандемии

Режим работы в организации после окончания пандемии коронавируса и снятия всех региональных ограничительных мер должно определять руководство компании. Об этом заявили в Институте законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России, который является ведущим правительственным экспертным учреждением по правовым вопросам, пишет Российская газета.

Пока во многих регионах сохраняются ограничения, поэтому с официальным завершением периода нерабочих дней в стране для многих работников, переведенных на удаленку, ничего не изменилось. Однако, когда руководство издаст приказ о возвращении сотрудников в офис, оснований не выходить на работу у граждан не будет, более того, их могут уволить за прогул, говорят эксперты.

При этом работник имеет право попросить оставить его на удаленке, но последнее слово в этом вопросе остается за работодателем. Если он согласится на такой формат, эксперты советуют заключить соответствующее дополнительное соглашение, чтобы в случае чего работника не могли обвинить в прогулах. Работодателям, переводящим сотрудников на удаленку, эксперты рекомендуют ввести для них какую-то форму отчетности, чтобы избежать претензий со стороны налоговой инспекции.

Накануне президент России Владимир Путин объявил об окончании периода нерабочих дней в стране с 12 мая. Однако, по его словам, выход из режима ограничений потребует значительного времени. Решения о дополнении, смягчении или сохранении ограничений будут принимать главы регионов.

Ранее опрос работодателей показал, что 82% из них заметили снижение качества работы у сотрудников на удаленке. А половина опрошенных работников признались, что хотели бы снова вернуться в офисы после окончания пандемии.

Удалёнка атакует. Как уберечь глаза при длительной дистанционной работе? Подробнее