Как работнику получить достойный соцпакет?
Как сотрудничество с ПСБ расширяет социальные гарантии работникам ОПК?
«Вся жизнь на работе», — часто говорим мы, преувеличивая, конечно. Тем не менее работа — большая и важная часть жизни. И не только по времени, которое мы отдаём ей, но и по значимости её вклада в нашу жизнь. Работа позволяет нам реализоваться профессионально и одновременно создаёт базу для материального благополучия семьи. Даёт возможность обзавестись собственным жильём, иметь деньги на отдых, делать сбережения, откладывать средства на образование детей и многое другое.
Во всяком случае, так должно быть. И ответственные работодатели, стремящиеся привлечь и удержать у себя квалифицированные кадры, стараются предоставлять им широкий соцпакет. Как это работает на предприятиях оборонки и предприятиях участниках гособоронзаказа, сотрудники которых укрепляют оборонную мощь страны?
Соцпакет
Когда человек устраивается на работу, он узнаёт не только свой будущий оклад и возможности получения дополнительных выплат. Помимо денег важен и социальный пакет, который не должен ограничиваться гарантиями, предоставленными трудовым законодательством в виде ежегодного отпуска, оплаты больничного и пр.
Молодые специалисты, которые сегодня очень нужны в оборонно-промышленном комплексе, выбирают ту работу, что даст им уверенность в будущем. И соцпакет от работодателя здесь особенно важен.
Предприятия, работающие на оборонку, находят возможность предложить сотрудникам условия, мотивирующие оставаться на производстве и реализовывать здесь свои способности. И помогает им в этом сотрудничество с ПСБ.
Социальная программа для предприятий ОПК и участников гособоронзаказа, разработанная ПСБ, — один из инструментов привлечения талантливой молодёжи и удержания ключевых кадров в отрасли.
Молодые специалисты, которые сегодня очень нужны в оборонно-промышленном комплексе, выбирают ту работу, что даст им уверенность в будущем. И соцпакет от работодателя здесь особенно важен.
Предприятия, работающие на оборонку, находят возможность предложить сотрудникам условия, мотивирующие оставаться на производстве и реализовывать здесь свои способности. И помогает им в этом сотрудничество с ПСБ.
Социальная программа для предприятий ОПК и участников гособоронзаказа, разработанная ПСБ, — один из инструментов привлечения талантливой молодёжи и удержания ключевых кадров в отрасли.
Вице-президент — директор департамента по работе с предприятиями ОПК ПСБ Александр Рохмин:
— ПСБ наделён особым статусом опорного банка для работы с оборонно- промышленным комплексом и сопровождения крупных государственных оборонных заказов. Банк обслуживает не только предприятия ОПК,
но и их сотрудников. Забота о финансовом благополучии работников отрасли — один из наших приоритетов. Для них мы предоставляем особые условия по программам ипотечного и потребительского кредитования, специальные возможности в рамках зарплатного обслуживания, финансируем строительство служебного и льготного жилья и многое другое. Хороший социальный пакет и гарантии финансовой стабильности при решении жилищного вопроса являются эффективным механизмом привлечения и удержания высококвалифицированных кадров. ПСБ разработал ряд финансовых продуктов, которые позволяют работодателям существенно расширить соцпакет для своих сотрудников.
но и их сотрудников. Забота о финансовом благополучии работников отрасли — один из наших приоритетов. Для них мы предоставляем особые условия по программам ипотечного и потребительского кредитования, специальные возможности в рамках зарплатного обслуживания, финансируем строительство служебного и льготного жилья и многое другое. Хороший социальный пакет и гарантии финансовой стабильности при решении жилищного вопроса являются эффективным механизмом привлечения и удержания высококвалифицированных кадров. ПСБ разработал ряд финансовых продуктов, которые позволяют работодателям существенно расширить соцпакет для своих сотрудников.
Квартирный вопрос
Важнейшая проблема для многих семей, особенно молодых, — жильё. Да, государство помогает им. Программа льготной семейной ипотеки предусматривает кредиты на покупку жилья на сумму до 3 млн рублей по базовой ставке в 6% годовых. Но этого не всегда достаточно, особенно в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, где стоимость квадратного метра в несколько раз выше среднемесячной зарплаты работника ОПК.
Опыт СССР, который помнит старшее поколение, показывает: если человек знает, что предприятие поможет ему решить квартирный вопрос, он будет трудиться с энтузиазмом.
Предприятия оборонно-промышленного комплекса находят инвестора жилищных проектов и партнёра, предлагающего сотрудникам льготные условия ипотеки, в лице ПСБ.
Опыт СССР, который помнит старшее поколение, показывает: если человек знает, что предприятие поможет ему решить квартирный вопрос, он будет трудиться с энтузиазмом.
Предприятия оборонно-промышленного комплекса находят инвестора жилищных проектов и партнёра, предлагающего сотрудникам льготные условия ипотеки, в лице ПСБ.
Формы поддержки программ обеспечения жильём сотрудников предприятий ОПК и участников гособоронзаказа
Вице-президент — директор департамента по развитию премиального сегмента, инвестиционных и ипотечных продаж ПСБ Давыд Коробченко:
— Покупка собственного жилья — это серьёзный шаг для каждого человека, а особенно для молодых специалистов. Нужны средства на первоначальный взнос, нужна уверенность в стабильной работе, чтобы оплачивать ипотечный кредит в течение длительного времени. Чтобы повысить доступность ипотеки для людей, работающих на оборонную отрасль страны, мы предложили для них лучшие на текущий момент условия по ипотечным программам, включая льготную ипотеку, где ставки начинаются от 4,39%. Наши специальные программы уже помогли многим сотрудникам оборонной отрасли решить квартирный вопрос, а предприятиям — привлечь и мотивировать квалифицированные кадры.
Строим дом
ОПК — одна из немногих отраслей, где строят жильё для сотрудников. Но строительство — дело тяжёлое и хлопотное, а девелопмент зачастую — не свойственная предприятиям отрасли специализация.
В партнёрстве с ПСБ финансирование строительства дома берёт на себя банк вместе с застройщиком, роль которого при наличии должного опыта может выполнять само предприятие. Либо банк вместе с предприятием выбирает надёжного застройщика, которому предоставляет кредит.
Всё происходит по отрегулированной законодательно схеме долевого строительства. Средства дольщиков (сотрудников предприятия) аккумулируются на эскроу счетах, к которым ни у кого нет доступа. После ввода дома в эксплуатацию эскроу счета раскрываются — средства идут застройщику и банку на погашение кредита.
В чём интерес для сотрудников? В том, что предприятие получает возможность обеспечить льготную стоимость жилья, при этом условия участия в ипотечной программе в рамках таких проектов становятся более выгодными, чем в стандартных проектах.
В партнёрстве с ПСБ финансирование строительства дома берёт на себя банк вместе с застройщиком, роль которого при наличии должного опыта может выполнять само предприятие. Либо банк вместе с предприятием выбирает надёжного застройщика, которому предоставляет кредит.
Всё происходит по отрегулированной законодательно схеме долевого строительства. Средства дольщиков (сотрудников предприятия) аккумулируются на эскроу счетах, к которым ни у кого нет доступа. После ввода дома в эксплуатацию эскроу счета раскрываются — средства идут застройщику и банку на погашение кредита.
В чём интерес для сотрудников? В том, что предприятие получает возможность обеспечить льготную стоимость жилья, при этом условия участия в ипотечной программе в рамках таких проектов становятся более выгодными, чем в стандартных проектах.
Специальные условия для сотрудников предприятий ОПК и участников гособоронаказа
Но даже если на предприятии, работающем на нужды оборонного комплекса, жилищных проектов нет, его сотрудники могут решить квартирный вопрос на льготных условиях, если воспользуются ипотечным кредитом ПСБ.
Ипотека на особых условиях
Ставки ПСБ для сотрудников предприятий, работающих на наужды оборонного комплекса
С некоторых пор важной частью социального пакета, который работодатель предоставляет работникам, стала зарплатная карта. Хорошо, когда она является не только «кошельком», куда поступает зарплата, и платёжным средством для оплаты покупок,
но и сулит приятные бонусы держателю.
но и сулит приятные бонусы держателю.
Сотрудники предприятий, участвующих в зарплатном проекте ПСБ, получают карту с говорящим названием «Твой плюс». Что за плюсы даёт она?
Жизнь в плюсе
Ставки ПСБ для сотрудников предприятий, работающих на наужды оборонного комплекса
За последнее время финансовые услуги и сервисы развиваются настолько бурно, что многие люди не успевают понять, какие возможности они дают, как ими грамотно пользоваться и какие здесь таятся «подводные камни». Учиться приходится «на ходу»:
оказавшись в определённой ситуации, делаешь соответствующие выводы. Но в ситуации, как говорится, лучше не попадать, а это возможно только в том случае, если есть необходимый уровень грамотности в области финансов.
оказавшись в определённой ситуации, делаешь соответствующие выводы. Но в ситуации, как говорится, лучше не попадать, а это возможно только в том случае, если есть необходимый уровень грамотности в области финансов.
Увы, по данным исследований аналитического центра НАФИ, индекс финансовой грамотности населения России составляет всего 12,12 балла из 21 возможного. А несведущий человек и сам делает обидные ошибки, и может стать жертвой мошенников, с которыми так или иначе сталкивался 31% жителей нашей страны.
ПСБ специально для сотрудников предприятий, работающих на оборонку и военнослужащих, создал программу управления финансовой грамотностью.
ПСБ специально для сотрудников предприятий, работающих на оборонку и военнослужащих, создал программу управления финансовой грамотностью.
Повышай грамотность. Финансовую
Финансовая грамотность избавляет от проблем
Вице-президент — директор департамента по работе с Министерством обороны и компаниями рыночных отраслей ПСБ Константин Орчаков:
— Финансовые проблемы оказывают негативное влияние на психологическое и эмоциональное состояние людей и на трудовую деятельность в целом. Если проблемы серьёзные, то снижается общая мотивация к труду. У человека нет желания работать. Он не может сконцентрироваться на выполнении рабочих задач, соответственно — падает производительность. То есть страдает как сам сотрудник, так и предприятие-работодатель. Финансовая грамотность — необходимое условие для благополучия. В рамках наших обучающих программ мы рассказываем, как правильно пользоваться кредитными продуктами и формировать сбережения, как защитить себя от мошенников, раскрываем основные принципы инвестирования и сопутствующие этому риски.
Цифровые технологии — это наша реальность. Активно внедряются они и в сегменте ОПК, причём, как на производстве, так и в организации работы предприятия.
ПСБ предлагает своим партнёрам цифровой инструмент — универсальную карту сотрудника ОПК, дающую возможность выпустить корпоративное приложение и интегрировать его с информационными системами предприятия.
Цифровая трансформация
Функции универсальной карты сотрудника ОПК
