Зарплаты в конвертах. Почему мужчины на них соглашаются чаще?

По данным опроса компании Superjob, проведенного в сентябре 2018 г., с «серыми» и «черными» заработками готовы мириться половина российских мужчин и только 35% женщин. Чаще всего на них соглашаются люди в возрасте от 35 до 44 лет (47%). Реже всего — представители старшего поколения: 36%. Что понятно: впереди пенсия, и хочется иметь гарантированные выплаты в ПФР. Но от «старичков» совсем недалеко ушли те, кто только вступает в трудовую жизнь. Готовых получать деньги в конвертах среди них 40%.

Вопрос-ответ

Чем «чёрная зарплата» отличается от «серой»?

Риски «серой» и «черной» зарплаты понятны всем: могут просто не заплатить, неофициальный доход не предъявишь, оформляя кредит и зарубежную визу. Но в представлении разных категорий работников все эти опасности весят по-разному. С чем это связано?

«Люди соглашают на „серые“ зарплаты по трем причинам: нет других вариантов, есть возможность что-то выиграть, — получить более высокий доход или перспективную работу — есть возможность и желание рисковать», — говорит консультант по карьере Галина Бобкова.

И действительно, мужчины по жизни рискуют чаще, чем женщины. Женщина стремится к большей стабильности, а если замужем, то может рассчитывать на доход своего мужа. У молодежи также больше выбора: к двадцатилетним выше интерес работодателей, чем к сорокалетним, и многим из них еще не нужно кормить семью.

Тест: Угадай зарплату по описанию вакансии Подробнее

«Кроме того, к 35 годам мы приобретаем профессиональный опыт, который порой толкает на риск на грани самоуверенности. Нам кажется, что мы справимся со всеми опасностями и всегда сможем себя защитить, если возникнет конфликт с работодателем, — полагает Бобкова. — А дальше все зависит от того, каким днем живет человек. Если он думает о текущих проблемах, то ему выгоднее согласиться на более денежное предложение независимо от того, подкреплено ли оно трудовым договором. А если человек думает о будущем, то ведет себя более осторожно. Он выбирает более надежный, предсказуемый вариант трудовых отношений».

Меньше всего возможностей выбирать там, где хорошей работы в принципе мало. Именно поэтому исследование зафиксировало максимальный уровень согласия на «конверты» в регионах. И, чем крупнее населенный пункт, тем он ниже. В большинстве городов-миллионников — на уровне 44-49%. А менее всего терпимы к «серым» зарплатам жители Санкт-Петербурга (35%) и Москвы (38%).

Статья по теме

Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты

Уберечься от обмана, договариваясь о работе на слово, невозможно. Каждый, у кого есть опыт неофициальной работы и подработок, вспомнит свои денежные потери. Но можно ли хотя бы подстелить соломку, чтобы ущерб был не очень велик?

«Если работа остро нужна и выбора нет, то никакие советы не помогут. Придется соглашаться на то, что предложено, — полагает Бобкова. — А если есть какие-то варианты, то важно сначала проверить репутацию компании. Категорически нельзя соглашаться на приглашение с „серой“ зарплатой в фирму, о которой плохие отзывы в интернете: не дает все обещанное, а выплачивает только официальную часть зарплаты, плохо расстается с сотрудниками при увольнении. А если есть знакомый, который работал в компании с „серой“ зарплатой, и, по его словам, в ней все четко, то есть смысл рискнуть. Но важно понимать: риски останутся все равно. Сегодня бизнес идет хорошо — и компания выполняет все обещания. А завтра дела ухудшатся — и она сможет выплачивать только официальную часть зарплаты».

Все оттенки серого. Чем опасны зарплаты в конвертах? Подробнее

Стоит ли, договариваясь о зарплате на словах, попытаться составить с работодателем какое-то письменное джентльменское соглашение, где вся сумма будет прописана целиком? Такое случается. Но такие гарантии соглашаются давать только совсем небольшие фирмы, очень сильно заинтересованные в сотрудниках. И, чаще всего, когда речь идет о временной проектной работе. Компании со стабильным бизнесом не захотят засвечивать договоренности с работником, опасаясь, что в случае конфликта он пойдет с официальной бумагой в суд или трудовую инспекцию.