30 апреля наша страна ратифицирует Конвенцию № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени». Выходит, теперь все, кто трудится меньше 8 часов в день и 40 часов в неделю, будут защищены нормами международного трудового права.
«Сейчас наблюдается такая тенденция: ратифицируются те международные конвенции, которым действующее российское законодательство и так соответствует в полной мере. Это относится и к конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени. Всё, что в ней изложено, уже есть в статье 93 Трудового кодекса РФ, — говорит Сергей Саурин, зампредседателя совета НП „Юристы за трудовые права“. — Вообще, наш Трудовой кодекс разграничивает сокращённое и неполное рабочее время. В том и другом случае продолжительность рабочей недели меньше 40 часов. Но сокращённый день предоставляют людям, которые должны трудиться меньше по разным причинам (инвалидам, несовершеннолетним, работающим на вредных производствах и др.), и при этом им платят 100 % зарплаты. А неполный рабочий день могут установить любому человеку, но и платить ему будут пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. При этом, как записано в ТК, „работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав“».
То есть неважно, полный рабочий день вы трудитесь или нет, вам должны оплатить отпуск, праздники и больничный, зачислить этот срок в стаж, беременной дать декретный отпуск и т. д. Всё это прописывается и в международной конвенции, а значит, теперь работники будут иметь двойную защиту.
По данным Минтруда РФ, сейчас официально на неполном рабочем дне трудится 160 тыс. человек. Работодатель обязан по закону дать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), работника, который ухаживает за больным членом семьи и имеет подтверждающие это документы. Если женщина работает на неполном рабочем дне, она может параллельно получать и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
«Впрочем, чаще всего людей переводят на неполный день не от хорошей жизни, а когда у предприятия возникают финансовые трудности, — говорит Саурин. — Работодатели часто пользуются такой возможностью, когда пытаются сократить персонал. Если увольнять законно, по сокращению штата, то надо делать определённые по закону выплаты. А так — сократил рабочий день вполовину, урезал в 2 раза зарплату, и люди сами стали увольняться по собственному желанию».
