С начала 2016 года количество незанятых граждан в России растет. За неделю (с 24 февраля по 2 марта) официальная безработица выросла на 0,4%, до 1,067 млн человек, свидетельствуют данные Министерства труда.
В прошлом году без работы остались около полмиллиона соотечественников, отчитался недавно министр труда Максим Топилин. По его прогнозу, столько же граждан могут пополнить ряды безработных в этом году.
Согласно базовому прогнозу Минэкономразвития, в 2016 году уровень безработицы в России составит 5,8%.
Сотрудники каких отраслей и специальностей в зоне риска потери работы? А кому это точно не грозит? На что идут компании, лишь бы не допустить сокращений? АиФ.ru узнал у профильных экспертов.
Банкиры в зоне риска
Лидеры печального списка сокращений и увольнений очевидны: это сотрудники банковской, медиа и PR-сферы, говорит старший редактор-аналитик Rabota.ru Юлия Шаталина.
«В свете недавних изменений в области законодательства, регулирующего деятельность микрофинансовых кредитных организаций, увольнения грозят и людям, занятым в таком направлении деятельности. Волна сокращений прокатилась по промышленным регионам Урала и Сибири. Не очень комфортно чувствуют себя также «синие воротнички». К сожалению, мы продолжаем наблюдать высокую конкуренцию среди кандидатов на должности юристов, экономистов, маркетологов: более 28 кандидатов на одну вакансию», - делится эксперт.
Она не исключает, что в обозримом будущем с проблемой занятости столкнутся россияне, задействованы в строительной сфере – из-за снижения реальных доходов и неуверенности в завтрашнем дне соотечественники все меньше покупают жилье, и рынок недвижимости уже «встал».
Примерно аналогичный список приводит пресс-служба рекрутингового портала Superjob.ru. По ее данным, в зоне риска снижения спроса находятся:
- маркетологи, менеджеры по развитию;
- розничный персонал в ритейле (особенно в сегменте люкс);
- штатные менеджеры по подбору персонала (возможен рост востребованности удаленных рекрутеров на проектные работы);
- работники туристической отрасли;
- работники розницы в банковском секторе.
Эксперты констатируют: среднее количество обновленных резюме растет, в то время как число вакансий падает. По информации Rabota.ru, в феврале рост резюме составил 12-15%, объявлений о поиске персонала было опубликовано на 10% меньше.
Кому в кризис живется хорошо?
Несмотря на экономические сложности, по прогнозу Superjob.ru, сохранится рост спроса и конкуренции на таких рынках, как:
- ИТ (программисты, разработчики, аналитики),
- Высокотехнологичная фармацевтика (микробиологи, химики, медицинские представители с профильным образованием),
- Отдельные виды производств (инженеры в легкой промышленности, ракетно-космической, химической отраслях). В то же время на некоторых инженерных позициях продолжится снижение спроса, например, в машиностроении, на полиграфических, ювелирных производствах.
- Сельское хозяйство (особенно в категории «растениеводство»),
- Продажи (особенно — менеджеры по поддержке лояльности клиентов).
На чем экономят работодатели?
Для многих предприятий сокращение персонала – крайняя мера, поэтому оптимизировать расходы они пытаются другими способами.
Ряд организаций также экономят на стимулирующих выплатах в пользу сотрудников, бонусах по итогам года, 13-й зарплате. Многие приняли решение полностью отказаться от премий, некоторые – снизили их размер. Как выяснили специалисты Rabota.ru, в большинстве случаев речь идет о довольно существенном уменьшении в размере 27 – 32 %.
«Замечу, что в сложившейся ситуации наличие стабильной работы и заработной платы выглядит приоритетнее существования всевозможных дополнительных корпоративных стимулов. Потому, большинство специалистов реагируют на непопулярные решения работодателей благоразумно и спокойно», - добавляет Шаталина.
