Как быть, если вам задерживают зарплату? Что делать, если для начальника трудовой закон не писан? На вопросы читателей «АиФ» ответил зампредседателя совета «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин.
Кому повысят оплату?
Работаю на «скорой», получаю 9 тысяч. Если с 1 мая МРОТ увеличат, повысят ли мне зарплату? Н. Колосов, Иваново
- Если работаете на полную ставку, зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 мая МРОТ - 11 163 руб., то есть на руки должны получать (-13%) не меньше 9712 руб. Для северных регионов «минималка» больше с учётом районных коэффициентов.
Зарплату постоянно задерживают на 7-10 дней, платят частями. Что делать? Е. Зарубина, Красноярск
- С 3 октября 2016 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые установили жёсткое правило: в трудовом договоре или внутренних правилах работодатель обязан прописать дату выплаты зарплаты. Если задерживает даже на 1 день, должен заплатить за него компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ. Увы, на практике работодатели часто этого не делают, пока нет судебного решения или предписания трудинспекции (кстати, если работники пожалуются, работодателя оштрафуют на 30-50 тыс. руб.). Больше ничего сделать при столь короткой задержке нельзя.
Однако если зарплату или хотя бы её часть не платят больше 15 дней, по ст. 142 ТК работник вправе написать заявление и приостановить работу. При этом зарплата за этот период ему должна быть сохранена. Пожалуй, это самый действенный способ борьбы за своевременную оплату труда.
Кого уволят по статье?
Преподаватели вузов работают по годичному договору. Почему уважаемые люди вынуждены жить в постоянном страхе?! А. Стоценко, Пенза
- Закон разрешает заключать срочные договоры до 5 лет с преподавателями, творческими работниками, пенсионерами, главбухами, сотрудниками малых предприятий. Но работодатели часто пользуются срочным договором незаконно, чтобы иметь возможность увольнять людей без выплат. Если ваша работа не подпадает под ст. 59 ТК РФ, договор можно оспорить. Суд переквалифицирует его в бессрочный. А в случае увольнения по окончании незаконно заключённого договора есть шанс восстановиться.
«Уволю по статье!» - любимая угроза начальника. По какой такой статье он может меня уволить? Ю. Жигарев, Омск
- Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК. Но уволить по ней не так просто. Это возможно, если человек имел дисциплинарные нарушения: опаздывал (сначала как минимум один выговор, и только за вновь совершённый проступок - увольнение), прогулял по неуважительной причине больше 4 часов (если 3,5 часа - увольнение оспаривается), занимался хищением, появился в состоянии опьянения. Кстати, распитие спиртных напитков на рабочем месте грубым нарушением не является. Но если корпоратив привёл к опьянению, это повод уволить. Кстати, обсуждается законопроект, который может позволить принудительно отправлять сотрудников на медосвидетельствование. Отказ от него будет расцениваться как признание вины.
Пришёл новый начальник и устроил террор. Везде камеры, электроника учитывает каждый перекур и поход в туалет. Разве это законно? О. Родионов, Казань
- Работодатель имеет право регулировать правила дисциплины труда. Другое дело, что есть физиологические потребности людей, которые он обязан уважать. Если работник курит, у него должно быть место для курения.
