Больше возможностей
В последние годы мы наблюдаем устойчивый рост доли людей пенсионного возраста, продолжающих трудиться. В 2014 г. среди всех работающих они составляли 9,1%, в 2015 г. их стало 9,5%, в 2016-м – 9,7%, в 2017-м – 9,8%. Последняя цифра, по данным Росстата, соответствовала 7,1 млн человек, и рост продолжится.
С учётом нынешней технологической модернизации это значит, что людям старшего возраста потребуется «освежить» и «обновить» свои профессиональные знания и навыки. В регионах в рамках нацпроекта «Демография» уже стартовали программы по профессиональному переобучению людей предпенсионного возраста.
«Государство создаёт возможности для людей старших возрастов для продолжения трудовой деятельности, – говорит директор департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов. – Чтобы наши зрелые работники продолжали работать, сегодня запущена программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования».
И это, по его словам, отнюдь не формальное обучение – «ученики» будут осваивать новые профессии, навыки и компетенции, которые востребованы в современной экономике.
Как разъясняют в министерстве, такое обучение могут пройти люди предпенсионного возраста за 5 лет до выхода на пенсию, даже если пенсия назначается досрочно. Для этого им нужно обратиться напрямую к работодателю, в службу занятости или «Союз Ворлдскиллс».
Кстати, если обратившийся в службу занятости человек предпенсионного возраста не работает, то ему во время учёбы будут выплачивать стипендию. Она соответствует размеру минимальной оплаты труда.
Если в прошлом году за счёт средств региональных бюджетов в программах профессионального переобучения участвовали 4,7 тыс. человек, то с этого года профобучение или дополнительное профобразование смогут получить ежегодно не менее 75 тыс. К концу 2024 г. таким образом 450 тыс. предпенсионеров приобретут новые профессии или новые компетенции. На это из федерального бюджета будут выделяться большие средства – 5 млрд руб. ежегодно. За 6 лет – 30 млрд руб.
Как искать?
Но нужны ли такие программы самим людям старшего поколения? Вот что показало социсследование, проведённое аналитическим центром НАФИ по заказу Торгово-промышленной палаты РФ в январе этого года. Опрашивали жителей РФ в возрасте 51–60 лет, среди которых были и предпенсионеры, и те, кто на пенсию уже вышел.
Большинство участников опроса работают (64%), и каждый третий (34%) считает, что найдёт равноценную работу в случае увольнения. Но более половины (57%) перспективы поиска работы оценивают пессимистично – они считают, что найти новую работу будет трудно или невозможно. Попытки поиска за последние 2–3 года в этой возрастной группе предпринимал каждый пятый (20%), и только половина из них смогли её найти. Самой частой причиной долгих поисков работы названа одна – отказ из-за возраста.
К сожалению, такое поведение работодателей уже давно стало обычным. Однако сейчас наметился перелом в их отношении к возрастным работникам. Аналитики рынка труда объясняют это тем, что сами руководители бизнеса, которые когда-то были молодыми людьми, теперь уже вступили в возраст мудрости.
С другой стороны, есть исследования, которые показывают, что сами безработные старшего возраста далеко не всегда выбирают оптимальную тактику в поиске работы. Большинство используют личные знакомства и родственные связи, несколько реже – объявления в прессе, и чуть ли не вдвое реже люди пользуются для этого Интернетом.
Примерно так же, вдвое реже, ищут работу и через центры занятости. Это напрасно, потому что в них есть не только обширная база данных по вакансиям, но и те самые профобразовательные программы, которые внедряет Минтруд. А в их рамках обучение ведётся по востребованным на рынке специальностям. И после него незанятые люди предпенсионного возраста смогут найти новое место работы, в т. ч. при содействии службы занятости.
В группах и индивидуально
В числе регионов – лидеров в обучении людей предпенсионного возраста – Башкирия, Татарстан, Рязанская обл., Ставропольский кр.
В Башкирии в ближайшие 6 лет в рамках нацпроекта «Демография» ежегодно дополнительное образование будут получать 1,5 тыс. жителей республики предпенсионного возраста. На эти цели планируют выделять по 108,8 млн руб. в год: 103,4 млн руб. – из федерального бюджета, 5,4 млн – из республиканского.
В перечне приоритетных профессий для обучения и переобучения, по словам врио министра семьи, труда и социальной защиты населения республики Юрия Мельникова, 100 пунктов.
«Среди них, – разъясняет он, – кондитер, пекарь, кондуктор, диспетчер, кассир, ландшафтный дизайнер, машинист, овощевод, токарь, электрогазосварщик и другие рабочие специальности. Средний срок обучения составит 3 месяца, средний размер затрат на каждого участника определён в сумму 68,5 тыс. руб. Сегодня центры занятости населения Башкортостана заключили договоры с 27 предприятиями на обучение 714 человек на общую сумму 26,7 млн руб.».
286 работников предпенсионного возраста разных башкирских предприятий уже направили на обучение. Предполагается, что, пройдя его, они останутся на своих же производствах, но только на других, более востребованных рабочих местах. Кто-то станет оператором станков и манипуляторов с программным управлением, кто-то – слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Есть и более привычные варианты: слесарь-ремонтник, водитель погрузчика, повар.
В Татарстане по заявкам 50 предприятий собираются переобучить 1,3 тыс. возрастных сотрудников. На это направят 1,7 млрд руб.
На Ставрополье уже в этом году обучение пройдут 900 человек, а до 2025 г. – 6 тыс. Здесь занятия будут проводиться как в группах, так и индивидуально. Возможны и дистанционные формы обучения.
Компетенции от «Ворлдскиллс» для мудрых
18 марта «Ворлдскиллс Россия» запустил пилотный проект по обучению предпенсионеров. в нём участвуют 450 человек из 7 регионов страны.
«На днях был в Тюмени, где эксперты «Ворлдскиллс» принимали выпускной экзамен у 15 человек, которые получили так называемый скиллспаспорт со специализацией «тренер и преподаватель по физической культуре», – рассказывает замдиректора департамента коммуникаций «Ворлдскиллс Россия» Дмитрий Карабчуков. – Это самые первые ласточки по программе обучения людей предпенсионного возраста в России».
Сроки обучения разным специальностям, конечно, разные.Поэтому другие «ученики» будут сдавать экзамены позже.
«Наш большой проект, по которому будем обучать 25 тыс. человек в год, стартовал 5 апреля. Это помимо тех 50 тыс. предпенсионеров, которых должны ежегодно обучать или переобучать в службе занятости, – продолжает Карабчуков. – Мы в первую очередь занимаемся с работающими людьми, которые находятся в предпенсионном возрасте и хотят усилить свои профессиональные позиции».
В этой программе обучение ведётся по 116 компетенциям. И в данном случае «компетенция» не равно «профессия».
«В первую очередь это набор знаний и навыков, утверждённых мировыми стандартами «Ворлдскиллс», – поясняет Карабчуков. – Но все компетенции для обучения людей предпенсионного возраста согласованы с Министерством труда и входят в число самых востребованных специальностей».
