Поиск работы связан с множеством стереотипов. Эти сложившиеся убеждения часто мешают нам найти место по душе, претендовать на интересующие вакансии и обходить конкурентов на заветную должность. HR-эксперт Светлана Смольникова объяснила в беседе с aif.ru, так ли важен внушительный стаж, возраст и связи человека при приеме на работу.
Стереотип № 1. Компаниям нужны только опытные сотрудники с большим стажем
Для современных работодателей важен не столько релевантный опыт соискателя, сколько его достижения в течение последних лет, умение быстро осваивать новые компетенции. Требование актуально не только для линейных, но и для управленческих позиций.
HR-специалисты при отборе кандидатов рассматривают каждого человека в динамике: кем он себя видит, какой выбрал путь, в чем заключается его мотивация. Если соискатель «замер» на одном месте, не развивался как специалист, не имеет карьерных амбиций, ему, скорее всего, откажут даже при наличии большого опыта. Для бизнеса важно не то, какую работу вы выполняли раньше, а насколько можете быть гибким и умеете обучаться, совпадают ли ваши цели и стремления с планами компании.
Стереотип № 2. Сопроводительные письма никто не читает
Как показывает практика, большинство соискателей игнорируют этот инструмент, не придавая ему значения. Между тем просьба работодателя прикладывать сопроводительное письмо имеет вполне определенную цель. Так легче выделить заинтересованных, умеющих себя «продать» кандидатов среди огромного потока резюме. Кроме того, документ позволяет оценить умение емко и четко выражать мысли, уровень владения языком, навыки деловой переписки, креативность.
Чтобы с помощью сопроводительного письма выделиться среди конкурентов, обращайтесь к конкретному человеку, ведущему вакансию. Во вступлении постарайтесь заинтересовать адресата, чтобы у него появилось желание дочитать документ до конца. Укажите ваши преимущества, достижения на протяжении последних двух-трех лет, чем вы можете быть полезны компании. Резюмируя, напомните о готовности пройти собеседование и ожидании обратной связи.
Стереотип № 3. «Дорогу молодым»
Еще в 2013 году на государственном уровне был введен запрет на указание требований к возрасту кандидатов в вакансиях. Любое лицо или организацию могут привлечь к административной ответственности, если они распространяют информацию с оттенком дискриминации.
В 2018 году № 352-ФЗ ввел штрафы и уголовное наказание для руководителей компаний, которые безосновательно отказывают в приеме на работу лицам предпенсионного возраста. Законодательные нормы можно использовать для защиты своих прав через суд.
Правда, уже сегодня многие работодатели понимают, что есть тенденция к старению кадров. Чтобы оперативно решать бизнес-задачи, приходится избавляться от стереотипов в отношении кандидатов, менять подход к поиску и формат коммуникаций. Перспективные компании стремятся перестраивать внутренние процессы и обновлять штат за счет стажерских программ для сотрудников. Благодаря такому подходу возраст соискателя перестает играть значимую роль, а на первый план выходит гибкость, обучаемость, умение быстро перестраиваться и расширять компетенции в соответствии с курсом развития бизнеса.
Стереотип № 4. «Стеклянный потолок» для женщин
Существует устойчивый стереотип, что женщинам на той же должности и за ту же работу платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. Но сегодня это не более чем ошибочное убеждение. Разница в зарплатах не заложена в бюджет фонда оплаты труда или штатное расписание.
Гендерные различия чаще обусловлены психологией. Мужчины смелее и решительнее озвучивают работодателю ожидаемое вознаграждение, ориентируясь на верхнюю планку. Женщине важнее договориться, чтобы получить вакансию, чем настаивать на своем. Прекрасный пол больше склонен к компромиссам и предпочитает придерживаться средних цифр.
Но среди соискателей есть немало амбициозных женщин, стремящихся сделать карьеру. Характер и компетенции могут стать той движущей силой, которая позволит занять руководящую должность и получать желаемую зарплату.
Стереотип № 5. На хорошую работу принимают только по знакомству
Корни этого убеждения уходят еще в советские времена. Устроиться на хорошую должность в то время можно было только «по блату». Остальные получали небольшую зарплату и не мечтали о карьерном росте.
Сегодня такая ситуация сохраняется в основном в бюджетных организациях, но не в бизнес-структурах. Последним важны профессиональные качества кандидата, от которых напрямую зависит прибыль. «Блат» в коммерческих компаниях не влияет на карьерный рост. Если сотрудника и принимают по знакомству, двигаются такие люди в основном по горизонтали, оставаясь на равных позициях.
Стереотипные убеждения — всего лишь пережитки прошлого. Рынок труда меняется, а вместе с ним и отношение работодателей к соискателям. Амбициозность, обучаемость, высокая мотивация, заинтересованность в курсе развития компании гораздо важнее, чем возраст, многолетний опыт или гендерные предпочтения.
