Главный минус ЕТС в том, что всех сотрудников бюджетных сфер она «оценивает» одинаково, не учитывая специфики профессии. Например, труд учителя и труд врача в районной поликлинике по ЕТС – это одно и то же.
Теперь будет по-другому. Если старая система – максимально устойчива и неповоротлива, то новая – подвижна и отдаёт почти весь контроль за заработком руководителю бюджетной организации. Теперь именно руководитель сможет перераспределять средства, чтобы повысить зарплату отличившимся сотрудникам или стимулировать остальных. Оплата труда будет рассчитываться исходя из уровня образования и квалификации сотрудника, диапазона обязанностей, объёма работы и других факторов.
От квалификации сотрудника будет зависеть базовая часть зарплаты, которую должно утвердить Правительство. Остальное составят компенсационные и стимулирующие выплаты. Их размер определят руководители учреждений.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
Липовая индексация. Чиновники оставили учителей и врачей без «прибавки» 
IT, реклама или производство. Где заработать 100 тыс. рублей в месяц? 
Зарплаты медиков за три года увеличились на 40-60% 
Минздрав: в 2012 году зарплата врачей выросла до 31 тыс. рублей 
Бюджетникам увеличат заработную плату. Повышение состоится дважды 
