Кому должны индексировать зарплату?
Отвечает юрист сервиса Правовед.ru Эдуард Мирасов:
— Повышение реального размера заработной платы прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ, однако как часто и насколько именно должна быть произведена индексация зарплаты, законом не регулируется.
Также в данной статье Трудового кодекса РФ даётся разъяснение, что для государственных и муниципальных служащих вопрос индексации зарплаты регулируется отдельными законами и постановлениями. То есть то, насколько именно будет проиндексирована зарплата, может решать Правительство РФ, если это касается федеральных служащих, вопрос индексации зарплат региональных и муниципальных служащих зависит от решения местных органов власти. Как правило, индексация зарплаты происходит раз в год, и расходы на неё закладываются в федеральный и местные бюджеты. Сейчас в связи с тем, что федеральный бюджет стал планироваться всего на один год, а не на три, как раньше, становится фактически невозможным понять, насколько будет проиндексирована зарплата служащим и будет ли она проиндексирована вообще. 
Вопрос индексации зарплат для сотрудников коммерческих организаций должен регулироваться коллективным договором, соглашениями или иными нормативными актами самих организаций. Большинство работодателей, несмотря на обязанность прописывать в коллективных договорах и иных внутренних актах вопрос индексации зарплат, не делают этого. В случае, если работодатель длительное время не повышает заработную плату, а цены постоянно растут, работник может требовать от работодателя провести индексацию зарплаты, например, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию труда или через суд. Возможность отстоять свои права на разумную индексацию зарплаты основывается на ст. 353 и 355 Трудового кодекса РФ и Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённом постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324.
