Чем «чёрная зарплата» отличается от «серой»?
Отвечает кандидат юридических наук, глава Коллегии адвокатов «Линников и Партнёры», доцент Финансового Университета при Правительстве России Александр Линников:
— С точки зрения действующего законодательства понятий «серая» и «чёрная зарплата» не существует в принципе. Каждый работник должен получать официальную заработную плату, размер и условия выплаты которой прописаны во внутренних документах работодателя и в заключённом с работником трудовом договоре. Однако на практике многие наши соотечественники получают вознаграждение за свой труд в конвертах, содержимое которых скрыто от посторонних глаз.
Гражданин может быть официально трудоустроенным и получать минимальный оклад (чаще всего равный минимальному размеру оплаты труда), однако по факту заниматься выполнением других, не предусмотренных должностными инструкциями обязанностей. За них, как правило, он периодически получает определённую денежную сумму, чаще всего наличными и безо всяких бухгалтерских проводок. Данный вид заработной платы называется «серой», поскольку человек всё же официально является работником и получает часть зарплаты в соответствии с законодательством.
А вот в случае «чёрного» вознаграждения гражданин вообще не имеет никаких документов о трудоустройстве и работает безо всякого оформления. Обычно вышеуказанные схемы используют предприниматели, занимающиеся продажей товаров, грузоперевозками или иными видами бизнеса, где наличие большого количества транзакций с наличными средствами позволяет пускать их на выплату заработных плат.
Стоит помнить, что защита прав работников в случае неофициального («чёрного») и полуофициального («серого») оформления достаточно затруднена. И если что-то случится, то подтвердить сумму выплаченной заработной платы и сам факт трудоустройства суд сможет лишь при наличии официальных доказательств (переписка, записи переговоров, зарплатные ведомости и т. п.), которые ещё надо собрать. Чаще всего работник в случае наличия каких-либо проблем с его заработной платой просто остаётся ни с чем. Законодательство, безусловно, предусматривает ответственность для нерадивых работодателей за уклонение от уплаты налогов, но не даёт никаких гарантий по защите прав работников. Поэтому внимательно изучайте условия трудового договора и трижды подумайте, стоит ли соглашаться на полу- или неофициальные варианты выплаты заработной платы.
