Может ли новый сотрудник сразу взять отпуск?
Не может, отпуск возможен только спустя шесть месяцев после начала работы на новом месте. В Трудовом кодексе (ТК) РФ в статье 122 прямо говорится, что «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя».
Бывает, работодатели стараются навязать человеку, что через полгода работы отпуск надо брать частично. Это незаконно. В соответствии со статьей 115 ТК, общая продолжительность оплачиваемого отдыха — 28 дней. И, проработав на новом месте 6 месяцев, человек имеет право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом: основной ежегодный, дополнительный, удлиненный и др.
Право на отпуск вне зависимости от продолжительности работы на данном месте имеют:
— подростки до 18 лет;
— женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
— работники, имеющие льготы по федеральным законам (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.)
Когда можно уйти в отпуск? 
Сгорает ли неиспользованный отпуск по окончании года? 
Сколько часов составляет ненормированный рабочий день? 
...Деньги вместо отдыха - это незаконно? 
Какие минусы есть у срочного трудового договора? 
