Какие выплаты и пособия увеличатся после повышения МРОТ?
2 июня президент России Владимир Путин подписал изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ)*, согласно которому с 1 июля минимальный размер оплаты труда повысится с 6204 руб. до 7500 руб.
АиФ.ru рассказывает, на какие выплаты повлияет закон о повышении минимального размера оплаты труда.
Величина МРОТ влияет на размер зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в том случае, если иные расчетные формулы имеют более низкие показатели.
Заработная плата
Согласно законодательству, зарплата меньше установленного уровня МРОТ быть не может, значит, его увеличение автоматически увеличивает и тот нижний предел, который является допустимым.
Ниже МРОТ не может быть общая сумма выплат, но не сам оклад. Если зарплата окажется меньше, то работодателю будет грозить штраф, который на сегодняшний день составляет от 1000 до 50 000 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности
МРОТ определяет размер выплат пособий по временной нетрудоспособности в том случае, если средний заработок работника в расчете за полный календарный месяц ниже этой предельно допустимой суммы. Больничный исчисляется исходя из среднего заработка и определяется за два календарных года, предшествующих году заболевания. Если за этот период у работника не было доходов или его средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, то при исчислении пособия используется показатель МРОТ.
Выплаты по беременности и уходу за ребенком
МРОТ учитывается при начислении обязательных выплат по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
*Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, в зависимости от минимального размера оплаты труда. Работодатели не имеют права платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ.
