Когда работодатель должен сообщить сотруднику об отпуске?
Отвечает Елена Шаповал, доцент кафедры трудового права и соцобеспечения Российской правовой академии Минюста России:
- В ТК РФ сказано лишь, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
График обязателен
Вместе с тем график отпусков - это документ, принимаемый работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов, и обязательный как для работника, так и для работодателя, и утверждают его за 2 недели до нового года.
| На заметку | |
|---|---|
| На заметку Ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней. По соглашению работника и работодателя дни отпуска можно разделить на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Удлинённый основной отпуск предоставляется: ✓ занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда; ✓ имеющим особый характер работы; ✓ работникам с ненормированным рабочим днём; ✓ специалистам, работающим на Севере. |
|
Работник может попросить изменить время отпуска. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
Отказ от отдыха
А вот отказаться уходить в отпуск, уже поставленный в графике, и письменно потребовать перенести его на другой срок работник может, только если работодатель:
- письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;
- выплатил ему отпускные позже чем за 3 дня до начала отпуска.
Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, если при составлении графика отпусков работодатель не учёл их пожелания. В частности, это:
- работницы, в скором времени уходящие в декрет;
- мужья в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам;
- работники моложе 18 лет;
- совместители.
