aif.ru counter
22.06.2013 17:01
. .
128
Рейтинг вопроса
0
+ -

Что делать, если работодатель настаивает на увольнении сотрудника из-за болезни?

Суперномер вопросов-ответов № 9. Миллион полезных мелочей 03/06/2013
Категория:  Законодательство Вопрос-ответ из газеты: Суперномер вопросов-ответов № 9 03/06/2013

Отвечает Юрий Пелешенко, доцент кафедры трудового права и права соцобеспечения юридического факультета АТиСО:

- Не соглашайтесь с предложениями работодателя. Здесь усматривается попытка работодателя ввести работника в заблуждение. На период временной нетрудоспособности одного работника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору. Подобный пример относится к исключительным случаям заключения трудового договора на определённый срок, указанный в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно: время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Одновременно необходимо обратить внимание на то, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает гарантию работникам от увольнений в период их временной нетрудо­способности в случаях увольнения по инициативе работодателя.

Почему врач может отказать в выдаче больничного листка? >>

 

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах
Роскачество