...Отпуск не сгорит?
Отвечает Наталия Жарова, директор департамента охраны труда Минздравсоцразвития РФ:
— С подписанием конвенции Международной организации труда (МОТ) в Трудовом кодексе (ТК) не произойдёт кардинальных перемен. Неиспользованные отпуска не пропадут никогда. Их можно отгулять по согласованию с работодателем в удобное время, но не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Если человек не смог его догулять в указанные сроки, то он получит компенсацию при увольнении.
Можно компенсировать отпуск и без увольнения, но только ту его часть, что превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК). Но нельзя заменить денежной компенсацией отпуск беременной женщине, несовершеннолетнему работнику и людям, занятым на вредном или опасном производстве. Напомним, что непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд является нарушением Трудового кодекса.
