Если нелегалов, как обещает федеральное правительство, лишат работы в торговой системе Москвы, для коренных жителей освободится от 50 до 180 тыс. рабочих мест. Кто их займёт?
Желающих нет
С 1 ЯНВАРЯ мигрантам запрещено торговать в розницу лекарствами и алкоголем, а с 1 апреля столица и вовсе откажется от продавцов-иностранцев. "Места людей с временной регистрацией придётся занять россиянами, - печалится Эмин С., владелец трёх палаток в переходе метро. - С трудом могу представить себе, где их найти". "Нигде! - уверена аналитик рынка труда Лидия Бережная. - Ни один москвич не согласится занять место нелегала за прилавком, даже если работодатель пойдёт на увеличение зарплаты, - это столичная биржа труда демонстрирует нам уже сейчас. Смотрите: при относительно высоких заработках на определённые виды неквалифицированных работ (уборка улиц, торговля с рук, строительство и т. д.) коренное население даже не обращает внимания. Хотя доходы сопоставимы с прибылью должностей, к которым москвичи лояльны: продавцы получают суммы, аналогичные зарплатам учителей, строители - медиков и менеджеров и т. д.".
Согласно данным главы Департамента потребительского рынка и услуг Владимира Малышкова, в торговле сегодня имеется 60 тыс. вакантных мест. Москвичей, ищущих работу на бирже труда и официально зарегистрированных как безработные, немногим более 30 тыс. чел. Казалось бы, уравнение решается легко. Но нет - москвичи ищут вакансии менеджеров, программистов, инженеров, дизайнеров - cловом, вовсе не ту работу, на которую с такой лёгкостью соглашаются нелегалы. "Если нелегалов удалить, их места так и останутся незаполненными. И на рынке труда для москвичей никаких изменений вроде снижения конкуренции не произойдёт", - считают специалисты Центра трудовых исследований. И, соответственно, эти места добавятся к уже имеющимся 30 тыс. в банке вакансий либо их займут приезжающие в столицу граждане России из провинциальных городов.
А вот для москвичей, которые ищут работу, трудности заключаются совсем в ином.
Всё смешалось!
РЫНОК труда в Москве в последние 10 лет переживает настоящие "бурю и натиск". На смену традиционным, сложившимся ценностям - опыту работы, непрерывному стажу и благодарностям в трудовой книжке - пришли принципиально другие. Главные из них: мобильность, коммуникабельность и желание учиться новому - понятия, взятые из практических пособий "Как стать эффективным менеджером" или "Как добиться успеха в работе". Почему вдруг на российский рынок труда прорвались "заморские" принципы?
"За последние годы в Москве появилось и закрепилось большое количество западных и прозападных компаний, которые привнесли на рынок труда свои подходы к системе трудовых взаимоотношений, - говорит Лидия Бережная. - Вместе с ними и российские фирмы (особенно некрупные) начали активно перенимать западные образцы, искренне считая, что европейское (или американское, что встречается на порядок чаще) - значит лучшее". На сегодняшний день меньше всего новым веяниям подверглись традиционные сферы - энергетика, машиностроение и т. д., в которых никакая мотивация к карьерному росту и жизненный оптимизм не заменят качественного профильного образования. А наиболее сильна девальвация старых, классических ценностей в новых сферах - IT (информационные технологии), рекламе, массовых коммуникациях и т. д. "В Москве появилось множество профессий, о которых раньше мы и не подозревали, - считает директор рекрутингового агентства Марина Шолохова. - Соответственно, им никто и не обучал. В них "козырями" стали другие качества работников, прежде всего психологические". Но не противоречат ли западные и американские модели организации рабочего процесса менталитету российского человека?
"Если российского инженера заставить по утрам петь гимн компании, он сойдёт с ума или возненавидит свою работу, в то время как американского это только простимулирует, - считает Владимир Карабашин, психолог, специалист по социологии труда. - Аналогично действуют и другие корпоративные "мелочи". Призванные улучшить психологический климат в американском коллективе, они заставляют российских служащих тихо ненавидеть своё рабочее место, порой несмотря на внушительную зарплату". Более того, ориентир на "заморские успехи" сыграл с российским трудовым рынком злую шутку. "Мобильность и широта взглядов должны цениться вкупе с опытом и образованием, - добавляет Владимир Карабашин, - а у наших работодателей они стали взаимоисключающими понятиями. Взгляните на списки вакансий - брать на работу людей старше 40 лет вообще никто не собирается!"
В ближайшем будущем на рынке труда по-прежнему будут равноправны взаимопротивоположные системы организации рабочего процесса - отечественная и западная. И поэтому, выбирая будущее место работы, смотрите не только на заработную плату и соцпакет. Несколько раз подумайте: по каким законам вам комфортно работать, что ближе вашей натуре?
Татьяна БОБРОВА, аналитик рекрутингового агентства:
- УСТРАИВАЯСЬ на работу, вы должны пообщаться с будущим начальником. Помните, что эта встреча не должна превратиться в одностороннее интервью. Выбирает не только он вас, но и вы своё будущее место работы. Поэтому обязательно коснитесь следующих вопросов:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Она должна повышаться минимум раз в год в соответствии с инфляцией (сегодня порядка 10-15%) - это называется "индексация" и никак не зависит от ваших личных и профессиональных качеств. Кроме того, неплохо сразу оговорить, в какие моменты вы можете ждать реальной "прибавки".
ВАШИ ПРЕДШЕСТВЕННИКИ. Поинтересуйтесь, почему это место покинул тот, кто трудился в компании до вас (если это не должность-нововведение). Если он был уволен, уточните - из-за чего. Оптимально устраиваться на место, когда ваш предшественник ушёл "на повышение", в своей или чужой компании - без разницы. А вот если его уволили "за прогулы" или тому подобную организационную рутину - задумайтесь.
ПЕРСПЕКТИВЫ. Не бойтесь спрашивать о возможностях карьерного роста. Во-первых, вы сможете оценить, насколько он реален. Во-вторых, заранее будете знать, чего именно должны достичь, чтобы получить новую должность. И наконец, вы продемонстрируете себя работодателю как мотивированного человека (а вовсе не как амбициозного новичка, "копающего" под старожилов, как думают многие).
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ. Уточните у будущего работодателя, какие неофициальные правила существуют в компании. Например, речь может идти о запрете на курение в здании, специфическом дресс-коде и т. д.
Виктория МЕРЕШКО, психолог кадрового агентства:
- РАБОТА измеряется не только количеством нулей в зарплате (хотя это и существеннейший показатель), но и психологическими факторами. Американские специалисты в области построения карьеры советуют: менять место работы нужно раз в 3-5 лет. Но не торопитесь увольняться только из-за того, что трудитесь в одной компании больше! Действительно, если на протяжении этих лет вы выполняете одни и те же обязанности, а ваша должность и круг поручений не меняются, нужно задуматься. Приглядитесь внимательно: наверняка вам давали новые поручения? Вы открывали для себя какую-то новую сферу? Занимались новым вопросом? Общались с людьми, с которыми не были знакомы до этого, по рабочим вопросам? Тогда термин "социальный застой" не про вас. Наиболее перспективна модель "не более 5 лет в одной компании" в местах, где карьерный рост невозможен по тем или иным причинам: получив весь возможный опыт, вы переходите на новое, более высокое место работы. А вот в бухгалтерии, энергетике, машиностроении, а также в педагогике эта система не работает.
Карьерный рост не предусмотрен