ПАРУ месяцев назад мою подругу вызвала на ковер начальница и настоятельно порекомендовала написать заявление "по собственному желанию", причем задним числом. На вопрос ошарашенной девушки: "За что?" - последовал категорический ответ: "Плохо работаете". Совсем недавно от бывшей сослуживицы подруга узнала, что буквально через три дня на ее рабочем месте уже трудилась племянница той самой начальницы. За границей чадолюбивую руководительницу давно бы затаскали по судам. Потому что там на страже интересов трудящихся стоят не только они сами, но и ПРОФСОЮЗЫ.
И будет всем счастье
В СОВЕТСКИЕ времена профком имелся на каждом предприятии и был чем-то само собой разумеющимся. С тех пор у нас в сознании остался своеобразный образ профсоюза как организации, от которой нужно получить отметку в больничном листе, недорогую путевку в санаторий для себя и бесплатные билеты на елку для детей. На самом деле, как объяснил мне депутат МГД Михаил Антонцев, профсоюз нужен совсем для другого. В идеале он должен решать четыре главные задачи: во-первых, следить за тем, чтобы уровень зарплаты в компании не был ниже столичного МРОТ. Во-вторых, проводить профинспекции - контролировать, чтобы условия труда на предприятии соответствовали законодательным нормам. В-третьих, если возникает спорная ситуация или нарушаются права работников, профсоюз должен нанять юриста, который бы бесплатно проконсультировал обиженных трудяг по вопросам законодательства. И, в-четвертых, именно профсоюз настаивает на предоставлении социальных гарантий работникам компании.
По словам Михаила Антонцева, нынче в столице существует 43 отраслевых профсоюза, которые объединяет Московская федерация профсоюзов (МФП). В каждый отраслевой профсоюз входят профорганизации, созданные на предприятиях, работающих в данной сфере. Быть или не быть профсоюзу в организации, чаще всего решает исключительно активность коллектива. Схема создания профсоюза проста: сотрудники выбирают лидера, который был бы готов отстаивать "народные" интересы перед работодателем, и назначают еще пару человек ему в подмогу. После чего регистрируется профсоюзная организация конкретного предприятия, в нее вступают все желающие, от которых требуется только регулярное внесение взносов в размере 1% от зарплаты. За этот самый процент они должны получить все вышеперечисленные блага.
Что касается флагмана профорганизации, то ему прямая дорога лежит в специальную школу, где его научат всем "профсоюзным" премудростям. Подобных школ в столице несколько штук, узнать о них, а также о тонкостях создания профсоюза на своем предприятии можно в Учебном центре МФП (тел. 290-82-62). Здесь же можно будет выяснить, как выглядит коллективный договор, который серьезная профорганизация должна заключить с руководством своего предприятия: в нем обычно оговаривается, что могут и чего не могут творить начальники с трудовой судьбой подчиненных. Если честно, существующая нынче профсоюзная структура внешне выглядит более чем солидно. И профсоюзные школы у нас есть, и службы бесплатных юридических консультаций по вопросам трудового законодательства имеются, да и народу в столичных профорганизациях состоит 2,5 млн.! Заслуги перед работающими москвичами в виде минимальной оплаты труда в 1,5 тыс. руб., которая к концу года должна вырасти до 1,8 тыс. руб. (сравните с общероссийскими 450 руб.), и почти бесплатными путевками в пионерлагеря для детей тоже очевидны. И все же...
Только не сразу
НЕ ВСЕ так радужно. Для начала отнюдь не все руководители хотят видеть у себя на предприятии профсоюз. Многие иностранные компании под страхом увольнения запрещают своим сотрудникам создавать профорганизацию. Как рассказал мне Михаил Антонцев, не так давно гремел скандал, связанный с одной крупной сетью ресторанов быстрого питания: служащие предприятия, входящего в сеть, создали профсоюз, после чего все "засветившиеся" в этом действе были молниеносно уволены. Одна из активисток профдвижения подала в суд на хозяев, после чего ей и ее семье начали угрожать физической расправой. Кстати, столь "кровожадны" бывают не только "забугорные", но и местные руководители. Еще одна достаточно распространенная история - организация так называемого "желтого" профсоюза. В данном случае речь идет о предприимчивых начальниках, которые сами выступают с инициативой создать профсоюз. В результате хозяева предприятия получают "карманную" организацию, которой настоятельно не рекомендуют "вливаться" в отраслевой профсоюз, и коллективный договор, написанный "под себя". Что получают сотрудники компании - понятно.
Но самое интересное в другом. Вы можете выбрать лидера, обучить его, создать профсоюз, начать сотрудничать с коллегами по профдвижению и даже написать коллективный договор, но... Руководство предприятия имеет полное законное право его не подписывать. И повлиять на это члены коллектива не в силах. Как заметил Михаил Антонцев: "Этот пункт в законах четко не прописан. Наверное, и к лучшему... Жесткие приказы у нас обычно выполняются через пень-колоду". Трехстороннее соглашение между МФП, союзом предпринимателей и правительством столицы, которым так гордятся профсоюзы (в нем указывается, что московские организации не могут платить работнику меньше 1,5 тыс. руб. в месяц), начальники предприятий тоже могут проигнорировать. Достаточно в течение месяца после его опубликования в прессе заявить о своем выходе из этого соглашения. Да и, положа руку на сердце, много ли у каждого из нас найдется знакомых, которым профорганизация помогла добиться справедливости? В общем, при том, что теоретически профсоюзы способны на многое, в реальности выходит, что они не делают ничего. Или делают, но совсем незаметно.
Инициатива наказуема?