В РОССИИ начали действовать поправки к Трудовому кодексу. Одна из них призвана защищать интересы работающих пенсионеров. Раньше в списке работников, с которыми можно было заключать срочный трудовой договор, присутствовали пенсионеры по возрасту (речь идёт о заключении договоров с только что пришедшими в организацию людьми). Однако работодатели зачастую толковали эту норму по-своему и меняли бессрочные трудовые договоры с давно работающими у них сотрудниками, достигшими пенсионного возраста, на срочные. Таким образом, пенсионера можно было без проблем уволить сразу после окончания срока договора. В новом же варианте кодекса этот фокус не пройдёт: теперь вместо "пенсионеров по возрасту" в вышеуказанном списке числятся "поступающие на работу пенсионеры по возрасту". Это значит, что с давно работающими сотрудниками заключить срочный договор уже не получится.
Но до англичан нам ещё далеко: совсем недавно в Великобритании вступил в силу закон, запрещающий дискриминацию трудящихся по возрасту. Отныне в Соединённом Королевстве нельзя будет отказать в приёме на работу или уволить с работы за то, что служащий (соискатель места) "слишком стар" или "слишком молод". Это положение действительно для всех лиц не старше 65 лет. Однако и после 65 работник будет вправе просить оставить его на службе. И если работодатель эту просьбу не выполнит, он всё равно должен будет за полгода письменно уведомить сотрудника об отправке на пенсию. Возраст также не сможет больше служить препятствием к повышению по службе.
Временная работа может стать постоянной