Раньше в отпуске было 24 рабочих дня. По новому Трудовому кодексу - 28 дней, но не рабочих, а календарных. Я прикинула, что, если отправлюсь в отпуск с 6 мая, выиграю день. Скажите, отпускных мне тоже больше заплатят?
Е. Т а р а с о в а, Курск
В СРЕДНЕМ 24 рабочих дня - это все равно что 28 календарных. Однако в некоторых случаях действительно удается урвать для себя лишний денек. Так, например, получается, если начать отдых с понедельника.
Что же касается отпускных, то тут вынуждены вас огорчить: "обмануть" работодателя не удастся. Как объяснили нам в Минтруде России, вместе с расчетом дней изменился и расчет денег. Как известно, за каждый отпускной день полагается платить столько, сколько вы в среднем зарабатывали в течение трех последних календарных месяцев. Раньше для определения среднего дневного заработка брали зарплату за три месяца, делили ее на количество рабочих дней в этих месяцах и умножали это на 24 отпускных дня. Теперь же точное количество рабочих дней знать не надо. Закон вводит среднемесячное колличество календарных дней - 29,6.
Приведем пример. Раз вы уходите в отпуск в мае, для расчета берутся деньги, которые вы получали в апреле, марте и феврале. Предположим, что за это время вы заработали 20 тысяч рублей. В этих месяцах 74 рабочих дня.
По-старому бы получили: 20 000 руб. / 74 рабочих дня x 24 отпускных дня = 6 486 руб. 50 коп.
По-новому вы получите: 20 000 руб. / 3 месяца / 29,6 календарного дня x 28 отпускных дней = 6 306 руб. 30 коп.
ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ДОХОДОВ. "Донос" на себя