Процесс увольнения пенсионеров сильно отличается в законодательстве России от увольнения работников других категорий. Ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева рассказала агентству «Прайм» о распространенных ошибках в этом деле.
По ее словам, у работающего пенсионера есть право в любой момент прекратить трудовую деятельность. При этом после расторжения договора он обязан отработать еще две недели.
Индексация выплат, которая полагается неработающим пенсионерам, проводится ПФР автоматически в следующем месяце, однако в случае выхода работника на пенсию ему уже не нужно отрабатывать две недели, подчеркнула юрист.
Он рассказала, что работодатель не имеет права переводить сотрудника на срочный контракт, если он достиг пенсионного возраста. Если пенсионера или работника предпенсионного возраста уволили в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты и заплатить за второй месяц, если уволенный не найдет новую работу.
На пособие за третий месяц, которое выплачивают центры занятости населения, пенсионеры не могут претендовать, добавила эксперт.
Ранее сообщалось, что ЛДПР подготовила законопроект о перерасчете пенсий работающим пенсионерам.