Официальное трудоустройство обеспечивает работнику социальные гарантии и понижает риски возникновения проблем во время проверок у работодателя. Об этом рассказала юрист Ольга Плешанова в беседе с «ФедералПресс».
Плешанова отметила, что официальное трудоустройство необходимо для накопления стажа и отчислений в пенсионный фонд. Кроме того, оно дает сотруднику возможность взять больничный или оформить отпуск. При этом, подчеркнула юрист, в случае, если человеку не нужны соцгарантии, у него не будет проблем от неофициальной работы.
«Любая официальная работа, основная или дополнительная, предусматривает отчисления в пенсионный фонд и накопление стажа. Если человек будет трудиться без оформления, возникнут проблемы с больничным и возможным отпуском. <…> С другой стороны, если человек в свободном режиме и его не особо заботят соцгарантии, то что ему будет? Ничего не будет», ― сказала она.
Тем не менее, «серая» зарплата может стать поводом для штрафа за просрочку, неуплату или неподачу деклараций о налогах, а сам НДФЛ может быть пересчитан. Кроме того, к ответственности может быть привлечен и сам работодатель за отсутствие отчислений и взносов в Социальный фонд и за удержание НДФЛ.
Ранее сообщалось, что правительство РФ совместно с Агентством стратегических инициатив рассмотрит возможность упростить трудоустройство несовершеннолетних граждан.