Начальство может уволить работника за опоздание более чем на четыре часа без уважительной причины, о чем в беседе с Москвой 24 рассказала почетный юрист столицы Елена Рыбакова.
По ее словам, одно опоздание на 5–10 минут не считается значительным нарушением, однако за несколько подобных случаев сотрудник рискует нарваться на дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В ряде случаев гораздо проще ограничиться замечанием, как многие и поступают. В свою очередь, опоздание на четыре часа без уважительной причины приравнивается к прогулу, поэтому руководство вправе применить более строгие меры.
«За опоздание свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины с сотрудником могут расторгнуть трудовой договор, и он будет уволен», — заявила Рыбакова.
Эксперт отметила, что в этом случае важно поговорить с работником и выяснить причину внушительного опоздания. Часто выясняется, что человек заболел, попал в аварию, столкнулся с чрезвычайными обстоятельствами или пережил смерть родственника. Юрист добавила, что ситуацию с опозданием может облегчить заблаговременное предупреждение со стороны работника.
Ранее эксперт Дмитрий Пучков назвал самые высокооплачиваемые рабочие специальности в России.