Граждане, работающие без трудового договора, имеют право на заработную плату и оплачиваемый отпуск, о чем в беседе с NEWS.ru рассказал депутат Госдумы РФ Алексей Говырин.
По его словам, работники могут добиться признания установления факта трудовых отношений в суде, если начальство отказывается им платить зарплату или отпускные. При этом работодатель выплатит компенсацию морального вреда и расходы на юристов, а также восстановит истца на работе, если тот был уволен.
«Если трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не оформлялась трудовая книжка — все это не является основанием для непризнания отношений трудовыми», — заявил Говырин.
Парламентарий отметил, что трудовой договор считается заключенным, когда человек фактически приступил к своим обязанностям с ведома работодателя или его уполномоченного лица. В данном случае считается даже устная форма договора с руководителем о выполнении работы и получении ежемесячной зарплаты.
«Если такой неоформленный сотрудник напишет заявление на отпуск и попросит оплатить отпускные — он будет прав», — резюмировал депутат.
Ранее юрист Кирилл Данилов раскрыл, как работодатели могут следить за сотрудниками.