В Роструде рассказали, при каких условиях работник может претендовать на перенос отпуска. Об этом сообщает агентство «Прайм».
В ведомстве напомнили, что согласование графика отпускных дней должно происходить не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Однако статья 124 Трудового кодекса предусматривает возможность перенести отпуск в случае, если работник оказался временно нетрудоспособен или при условиях несвоевременного расчета отпускных.
«Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором которого выступает работник, то сотруднику необходимо написать заявление на имя работодателя. Перенос отпуска также должен быть согласован с непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.)», – уточнили в Роструде.
При этом работодатель может внести изменения в график отпусков при условии согласия сотрудника и наличия всех необходимых для этого оснований. Например, в том случае, если предоставление отпуска может негативно отразиться на работе компании.
При таких обстоятельствах отпуск обязаны перенести на следующий рабочий год, подчеркнули в ведомстве.
Ранее россиянам объяснили, когда выгоднее всего брать отпуск. Так, к самым невыгодным месяцам для ухода в отпуск в 2023 году относятся январь, февраль, апрель и май.