Президент РФ Владимир Путин подписал закон о трудовых правах работников, которые призваны в рамках частичной мобилизации или поступили на военную службу по контракту.
Закон о трудовых гарантиях предусматривает приостановление действия трудового договора мобилизованного работника на период прохождения им военной службы.
Для приостановки действия трудового договора сотруднику необходимо написать заявление и предоставить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Работодатель в дальнейшем издает соответствующий указ.
Период отсутствия будет засчитываться в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, при этом может заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Напомним, 21 сентября Владимир Путин объявил в стране частичную мобилизацию. По данным Минобороны, планируется призвать до 300 тысяч граждан.