Работник в возрасте 35 лет и старше — лучший вариант для руководителя любой компании, ведь, как правило, у такого кандидата на вакансию уже есть опыт предыдущей работы и сформировавшийся характер.
Однако в Китае в последние годы все иначе, там возник феномен, получивший название «проклятие 35»: работодатели не рассматривают резюме тех соискателей, кому 35 лет или больше, поскольку считают их… слишком старыми, сообщает CNN.
Из-за этого «проклятия» в КНР резко вырос уровень безработицы: в прошлом году он составлял рекордные 6,1%, в этом немного снизился до 5,2%.
Социологи связывают появление «проклятия» с «культурой 996», означающей в Поднебесной работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. При таком раскладе работодателям выгоднее нанимать выпускников школ, которые могут выдержать такой график, плюс молодые в таком возрасте еще не обременены семьей.
Эффект «проклятия» распространился и на другие сферы: пекинские гостиницы отказывают в размещении постояльцам старше 35, а недавно один из монастырей объявил о наборе послушников, запретив обращаться тем, кому больше трех с половиной десятков лет.
Проблему признали на правительственном уровне. Китайское государственное информагентство «Синьхуа» сообщило о том, что скоро будет разработана программа, противодействующая «проклятию 35».