Согласно Трудовому кодексу, нарушением является задержка зарплаты более, чем на 15 дней. Если речь об отпускных, то их выплачивают не позднее чем за три дня до начала отдыха, а при увольнении все деньги выдаются работнику в последний день его пребывания в компании.
«При задержках выплат рекомендую подготовить заявление в двух экземплярах в адрес работодателя с требованием перечислить зарплату в разумный срок — обычно это 10 дней с момента предъявления требования, — поясняет Аржанникова. — Один экземпляр остается у сотрудника: на нем нужно поставить отметку о принятии с указанием регистрационного номера, даты, должности, фамилии и имени принявшего сотрудника. Также можно направить заявление заказным письмом в адрес работодателя; документы об отправке и опись вложения тоже нужно сохранить».
Пока не выплачивается зарплата, сотрудник имеет законное право не ходить на работу. Но о приостановке выполнения своих обязанностей нужно письменно уведомить руководство. Кстати, время простоя тоже оплачивается — начисляется средняя зарплата. Исключение составляют отдельные категории работников — госслужащие, военные, сотрудники МЧС и правоохранительных органов, специалисты, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения, работники опасных производств. Им запрещается не выходить на работу в подобных ситуациях. Аналогичные меры действуют для всех во время военного или чрезвычайного положения, а также при введении особых мер на случай ЧП.
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию. Минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Сумма может быть и выше, если это прописано в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
«Если начальство продолжает задолжать деньги, можно подавать иск в суд, а еще пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. По всем обращениям будет проведена проверка», — добавляет адвокат.
За разовое нарушение для ИП грозит штраф 5 тыс. руб., для главного бухгалтера или руководителя юрлица — до 20 тыс. руб., а саму организацию штрафуют на сумму до 50 тыс. руб. Повторные нарушения увеличивают размер штрафов. При невыплате зарплат частично в течение более 3 месяцев и при задержке всей суммы более, чем на 2 месяца наступает уголовная ответственность.