«Статья 70 Трудового кодекса РФ гласит, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, — говорит эксперт. — Даже если несовершеннолетний работник подпишет договор с условием об испытательном сроке, то, согласно ст. 9 ТК РФ, оно не будет применятся».
В коллективных договорах и соглашениях, а также в трудовых договорах тоже не может быть условий, которые будут ограничивать права или снижать гарантии работников в сравнении с трудовым законодательством и другими правовыми актами. И даже если такие условия по какой-то причине появятся в коллективном или трудовом договоре, то они не подлежат применению. При этом сам трудовой договор все равно будет считаться заключенным.
Добавим, что с 2023 года Госдума разрешила подросткам трудоустраиваться без разрешения органов опеки. Достаточно родительского согласия и медсправки, причем подойдет даже документ по итогам школьной диспансеризации.