«Сверхурочная работа теперь должна оплачиваться исходя из размера зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, — говорит он. — За первые два часа переработки выплата должна быть не менее, чем в полуторном размере. А далее — не менее, чем в двойном. По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться не деньгами, а дополнительным временем отдыха. Но этот отдых должен длиться не меньше дополнительно отработанного времени. Сверхурочная работа по праздникам и нерабочим дням оплачивается либо в повышенном размере, либо компенсируется дополнительными днями отдыха».
Эксперт указывает на то, что любая сверхурочная работа должна оформляться приказом. Сотрудник должен ознакомиться с ним и дать свое письменное согласие, хотя есть исключения. Например, если нужно срочно устранить какую-либо неполадку на производстве или аварию.
«И только когда есть официальный приказ о сверхурочных часах, вас никаким образом надуть не смогут, — добавляет собеседник. — А если приказа нет, то и у бухгалтерии не возникает никаких оснований вам что-то доплатить. Напомню, что продолжительность переработки не может превышать 4 часов за раз и двух дней подряд. За год сверх нормы может набегать не более 120 часов».