Нет, неправда. В Госдуме опровергли ранее появившуюся в СМИ информацию об изменении правил по уходу в отпуск со следующего месяца. Некоторые издания ранее сообщили, что с 1 октября заявление на отпуск можно будет подать в электронном виде. Однако на самом деле законопроект об изменении правил ухода в отпуск пока не одобрен и все еще находится на рассмотрении Государственной Думы.
По словам депутата Госдумы Гаджимета Сафаралиева, законопроект о цифровизации трудовых отношений с учетом всех согласований может быть принят в лучшем случае к Новому году. После предварительного рассмотрения этого документа думский комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов решил установить срок представлений и замечаний до 15 августа, а сроком подготовки законопроекта к рассмотрению в рамках первого чтения был назначен ноябрь этого года.
Сегодня в действующем Трудовом кодексе РФ отсутствуют правила, которые определяют порядок доставки юридически значимых сообщений, в том числе трудовых договоров, заявлений на отпуск, об увольнении и т. д. По мнению депутатов, отсутствие правовой возможности подачи юридически значимых документов не в бумажном виде создает опасную для трудовых отношений неопределенность.
Что может измениться в правилах ухода в отпуск?
Законопроект предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс (ТК). Как сказано в пояснительной записке, внесение изменений связано с развитием электронных форм передачи информации в рамках проходящих в стране процессов по цифровизации экономики. Согласно поправкам, работники смогут отправлять заявление на отпуск по электронной почте. Законопроектом предлагается, в частности, внедрить обмен подписания заявления не только в личном присутствии и на месте работы, но и с использованием электронных или иных технических средств.
Чтобы убедиться в достоверности отправителя, депутаты предлагают указывать в трудовом договоре адреса сторон, в том числе адреса электронной почты для обмена сообщениями. Также дополнительным способом может выступить использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.
Использовать такой способ подачи заявления будет возможно, если в трудовом договоре содержатся условия об электронном документообороте. При этом, как сказано в законопроекте, работник может отказаться от подачи заявления в электронном виде в любое время с момента подписания трудового договора.
Какие еще документы возможно будет подписать в электронном виде?
Законопроект также предусматривает внесение поправок в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе и путем обмена документами и информацией в иной форме посредством электронных и иных технических средств. Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются по электронной почте путем пересылки отсканированных документов, которые содержат подписи сторон, однако в Трудовом кодексе такой способ заключения юридически значимых документов пока не предусмотрен.
Смотрите также:
- Попавшим в программу защиты свидетелей в РФ предоставят жилье за госсчет →
- Совет Федерации одобрил закон об электронном больничном →
- Россиян хотят оповещать о долгах по СМС →